Afhængigt af hvilken type arbejde du gør, kan du modtage timeløn, løn eller løn pr. Opgave. Der er også en form for kompensation kaldet en "stipend", der er mindre almindelig end timeløn eller løn løn som stipendier kun betales i udvalgte situationer. Et stipendium er en form for kompensation, der ligner en løn, men stipendier og løn har forskellige komponenter.
stipendium
Et stipendium er en fast sum penge og dens primære formål er at dække udgifter. Skatter er generelt ikke tilbageholdt fra stipendiebetalinger, men modtageren er ansvarlig for at indberette sine stipendiebetalinger til IRS. Frivillige, praktikanter, stipendiater, studerende, lærlinge og praktikanter udbetales ofte stipendier i stedet for lønninger. Frivillige brandmænd modtager f.eks. En stipendium på $ 550 for at tage et to-ugers kursus i brandskole, ifølge U.S. Department of Labor. Hvis den person, der modtager stipendiet, er i en læringsstilling, skal arbejdsgiveren eller institutionen ikke betale minimumsløn til stipendiatmodtageren, jf. DOL.
Læringspositionsklassifikation
En medarbejder er i en læringsstilling, hvis hun modtager uddannelse svarende til den, der ville blive modtaget i en erhvervsskole. Arbejdsgiveren kan ikke få umiddelbar gavn af medarbejderens træning, og hendes tilstedeværelse kan ikke skifte regelmæssige medarbejdere. Hun er under et vågent øje af en almindelig medarbejder eller træner. Derudover forstår medarbejderen og arbejdsgiveren vilkårene i arrangementet, og medarbejderen forstår, at hun ikke har ret til løn for sin tid i træning. Hendes træning kan føre til et job, men det behøver ikke nødvendigvis at føre til en garanteret stilling, ifølge DOL.
Løn
En arbejdsgiver yder en løn med jævne mellemrum, såsom ugentlig eller månedlig. Medarbejderens løn er den samme uanset hvor meget tid han bruger. Medarbejdere modtager generelt lønninger, og lønninger forhandles normalt ved ansættelse. Lønnede medarbejdere modtager normalt overarbejde, sundhedsmæssige og andre fordele, der varierer fra virksomhed til virksomhed. I de fleste tilfælde skal lønmodtagere modtage mindsteløn. Statlige og føderale skatter er også generelt tilbageholdt fra løn.
ligheder
Personer, der er betalt stipendium, modtager ikke nødvendigvis mindsteløn, f.eks. Når stipendiemodtagere er i en læringsindstilling. Der er også situationer, hvor de, der betaler løn, ikke skal modtage mindsteløn, for eksempel når en lønmodtager anses for fritaget for visse overarbejde.
Forskelle
En arbejdsgiver betaler sine medarbejdere løn med jævne mellemrum; arbejdsgivere gør ikke engangs løn betalinger. Engangsbetalinger til ansatte kaldes "bonusser". Selvom stipendbetalinger undertiden udbetales med jævne mellemrum, er der også engangs stipend betalinger.
