Definition af en kontrolprøve af en servicekontrakt

Indholdsfortegnelse:

Anonim

For at forstå begrebet kontroltest skal du vide lidt om arbejdsret, som i USA er tæt forbundet med kontrakter. Kontrolprøven er en måde at teste en ansættelseskontrakt på for at bestemme, hvem der er eller ikke er medarbejder i en virksomhed. De rettigheder, ansvar og fordele, der gives til en part, afhænger af denne test.

Definition af kontroltest

Ifølge Blacks Law Dictionary er definitionen af ​​en kontroltest "en test for at afgøre, om nogen er en medarbejder eller er selvstændig, der anvendes til skattevurdering." Webster definerer også kontrol i disse vilkår: "beføjelsen til at styre, styre, overvåge og / eller begrænse en persons eller enheds anliggender, forretninger eller aktiver." Disse definitioner kombineret med en gennemgang af beskæftigelsesstatus bidrager til kontrolprøven.

Kontrakt for Service Vs. Kontrakt for Service

Kontrolprøven gør sondringen mellem en servicekontrakt og en kontrakt for service. En servicekontrakt er et forhold mellem medarbejder og arbejdsgiver, og en kontrakt for service er en mellem en virksomhedsejer og en entreprenør. I retssager bruger domstole følgende spørgsmål til at udføre kontroltesten: Kan arbejdsgiveren fortælle medarbejderen hvad han skal gøre? Medarbejder arbejdsgiveren med andre ord? Hvis svaret er ja, har du en servicekontrakt, og den pågældende er en medarbejder. Ellers har du at gøre med nogen, der er indgået til at udføre en bestemt og begrænset service til virksomheden, en entreprenør.

Kontroltest og indvirkning på medarbejdere

Mens begge typer individer modtager betaling fra selskabet og skal betale indkomstskat, modtager medarbejderne mere som følge af deres status. De kan få selskabsydelser som f.eks. Sygesikring, pensionsplaner og betalt fratrædelse. Entreprenører skal selv bestemme disse ressourcer. Arbejdslove som loven om urimelig afvisning gælder for ansatte, men ikke entreprenører.

Andre overvejelser

Kontrolprøven kan være uklar. Et eksempel på hvor det kan være ineffektivt er i situationer, der involverer tempelagenturer og såkaldte "temp til permanente" ansættelser. Denne type medarbejder kan arbejde for en virksomhed i flere uger eller år og ikke virkelig være en medarbejder i henhold til kontraktens vilkår, men kontrolprøven ville finde dem som sådan. Et andet eksempel er det for faglærte arbejdere, hvor arbejdsgiveren ikke har nogen effektiv kontrol over medarbejderen. Personen kan ikke spille nogen rolle i virksomhedens daglige drift. I dette tilfælde vil kontraktvilkårene sige, at det er et forhold mellem medarbejder og arbejdsgiver. Kontroltesten ville ikke.