I erhvervslivet, da de fleste søger stabilt og langsigtet arbejde, er det ikke altid praktisk at ansætte medarbejdere i ekstremt kort varighed, eller der kan være mangel på erfarne, faglærte arbejdere. I disse tilfælde giver det til tider større mening for et firma at finde arbejdstagere via ansættelseslejeaftaler. Disse juridisk bindende aftaler har fordele både for arbejdsgiveren og medarbejderne, hvis de gennemføres korrekt.
Definition
Som forklaret af iværksætter er medarbejderleasingaftaler kontrakter, hvorved et primært selskab "udlejer" medarbejdere til en virksomhed. I den forstand behandles medarbejderne som en ressource, som skal distribueres efter behov. I disse kontrakter er primærvirksomheden ansvarlig for de fleste aspekter af beskæftigelse som rapportering af lønninger og skatter, mens den virksomhed, hvortil medarbejderne udlejes, tager sig af lønsedler og styrer medarbejdernes arbejde.
Indhold
Eksempler på medarbejderlejeaftaler fra Mobile Glaucoma Service, Inc. og. William Ceeland, Cumberland School of Law, viser, at indholdet af en ansættelsesaftale indeholder alle de ydelser, som medarbejderen skal stille til arbejdsgiveren. Arbejdslejekontrakten dikterer også hvilke ressourcer eller former for kompensation arbejdsgiveren skal give medarbejderen. Som enhver anden lejekontrakt stavar arbejdstagerlejeaftaler også det tidsrum, der er angivet for medarbejder-arbejdsgiverforholdet.
Ulemper
I henhold til arbejdsaftaler kan arbejdsgivere have en vanskeligere tid at afbryde eller erstatte arbejdstagere, som ikke er egnede til det arbejdsmiljø, de er placeret i, da kontrakten forpligter arbejdsgiveren til at yde arbejde til medarbejderen i kontraktens løbetid. Medarbejderleasingaftaler giver også arbejdsgiverne ikke så mange muligheder for at beholde medarbejderne, da primærvirksomheden har ret til ikke at forny arbejdstagerlejekontrakten, og da medarbejderne teknisk set ikke er under arbejdsgiverens ansvarsområde.
Fordele
Medarbejderleasingaftaler giver arbejdsgiverne mulighed for at dække midlertidige mangler i arbejdsstyrken, samtidig med at man ved, at medarbejderne vil finde yderligere arbejde via det primære selskab, selv efter at medarbejderlejekontrakten udløber. Iværksætter påpeger også, at arbejde med et primært selskab kan medføre lavere omkostninger for varer som medarbejderens kompensation. Endelig, da den primære virksomhed tager sig af de fleste administrative opgaver vedrørende medarbejderne, har arbejdsgiveren mere fritid til at afsætte sig til andre forretningsopgaver som produktionsplanlægning eller markedsføring.
Overvejelser
De fleste stater kræver, at leasingselskaber udstedes licens. Derudover er arbejdsgiveren stadig forpligtet til at passe på medarbejdernes trivsel, selv om arbejdsgiveren er fri for de fleste administrative opgaver i forbindelse med medarbejderne. Arbejdsgiverne skal derfor foretage en grundig undersøgelse af de leasingselskaber, de bruger for at sikre, at leasingselskabet har erfaring og behørig indstilling til at behandle medarbejdere retfærdigt i henhold til aftalen.
