Et af de vigtigste kommunikationsstykker, du nogensinde vil skrive som leder, er en jobfremmende meddelelse. Selv om den skal læses professionelt af virksomhedens standarder, kan det også være en god mulighed for dig at indarbejde en lille smule personlighed i det også. Alle ved, at meget af dagens corporate kommunikation er tør og flavorless - intetsigende. En jobannonceringsmeddelelse kan dog kun være din billet til at sparke tingene op, når det kommer til at skrive en mere kreativ virksomhedskommunikation. Det er ikke kun en god måde at anerkende en medarbejders forfremmelse på, men det viser også til andre medarbejdere, at ledelsen får bag deres medarbejdere i øjeblikke af storhed.
Elementer du skal bruge
-
Computer
-
Thesaurus
-
Printer
Sådan skriver du en jobannonce-meddelelse
Tag dig tid til at overveje den medarbejder, hvis forfremmelse du skriver om. Vær opmærksom på den slags person, han er. Hvis han er stille og mere reserveret, vil du måske gerne holde meddelelsen lavnøgle - traditionel. Hvis han har en udadvendt personlighed, vil du måske gerne indarbejde en del af denne personlighed i meddelelsen. Ingen to jobannonceringsmeddelelser vil se ens ud.Og hele punktet er, mens du vil udtrykke din spænding for situationen, ikke for at gøre medarbejderen ubehagelig foran sine jævnaldrende, så vær opmærksom på, hvordan du komponerer dine tanker og ord.
Udtrykke ægte stolthed Begynd meddelelsen med en positiv erklæring, der udtrykker din ægte glæde i at annoncere medarbejderens forfremmelse. Få publikums opmærksomhed med et ærligt-til-godhed udtryk for hjertelig anerkendelse for den medarbejder. En af de bedste måder at tage virksomhedskommunikation til på næste niveau er at indarbejde en ægte følelse af menneskehed og ærlighed, især når det gælder anerkendelse af dine medarbejdere.
Klarlæg og kortfattet redegør for årsagerne til forfremmelsen. Hvorvidt medarbejderen blev fremmet på baggrund af mange års hårdt arbejde og erfaring, eller hvis hun for nylig ansøgte om en ny afdeling og blev håndplukket fra en håndfuld andre kvalificerede ansøgere, anfør tydeligt årsagerne til forfremmelsen. Under alle omstændigheder er det nu tid til korrekt at karakterisere medarbejderens forfremmelse. Navngiv det for hvad det er - en præstation.
Indstil scenen for de strukturelle ændringer, der straks træder i kraft. I betragtning af medarbejderens seneste kampagne, skitsere overgangsplanen, der vil finde sted i løbet af de næste par uger, fordi du håber at inspirere spænding inden for afdelingen, vil du også gerne inspirere tillid til, at virksomheden vil fortsætte med at løbe problemfrit og uden hitch.
Tillykke medarbejderen med deres præstation. Ønsker dem det bedste på deres fremtidige bestræbelser. Og lad døren stå åben for et arbejdsforhold ned ad vejen. Sørg for at underskrive dit navn i bunden af meddelelsen, og medtag din jobtitel og andre relevante oplysninger, der er relevante for denne lovende meddelelse.
