Tidligere ansatte omfattet af selskabsydelser under COBRA er væk, men bør ikke glemmes. Når det kommer tid til årlig åben tilmelding, har disse COBRA-deltagere ret til at foretage ændringer i deres fordele valg.
Kommuniker på tid
Så snart skemaet er indstillet til åben tilmelding, herunder kommunikation og deadlines, skal COBRA-deltagermaterialer også identificeres. Denne gruppe af tidligere medarbejdere og deres pårørende behøver ikke at invitere til interne møder, men de bør informeres om eventuelle ændringer, især hvis de er i en ydelsesbærer. Den bedste måde at gøre dette på er at sende et brev hjem. Hvis COBRA administreres af en tredjepartsleverandør, kan de tage sig af dette. Tjek før den 15. januar i et nyt år ruller rundt, og en vred tidligere medarbejder har ikke modtaget opdateringer.
Premium prisforhøjelser
Fordelomkostningerne er stort set garanteret at gå op hvert år. COBRA-deltagere absorberer stigningen. Sørg for, at de ved det godt i forvejen for at undgå chok fra store forhøjelser og behovet for at indsamle ekstrapremie dollars, der aldrig bliver genoprettet. Det er en god ide at sende en ny faktura med de korrekte satser og datoer, selvom COBRA-dækkede personer ikke typisk sendes en faktura.
Indstil deadlines
Ligesom deadlines er fastsat for medarbejdertilmelding, skal COBRA-deltagere have samme tidsfrister for at videregive oplysninger. Oplysningerne for disse mennesker skal tydeligt indikere, at hvis der ikke foretages ændringer, vil ydelsesvalgene forblive de samme, og den tidligere medarbejder kan blive opkrævet en forhøjet præmie på grund af kursreguleringer.
Skifteplaner
COBRA-deltagere skal have samme rettigheder ved åben indmelding som tilsvarende beliggende aktive medarbejdere. Så hvis der er en ny plan at vælge imellem, kan COBRA enrollees vælge at blive omfattet af den nye plan. De kan også tilføje en ægtefælle eller et kvalificeret barn ved åben tilmelding. Formularerne kan være forskellige, da omkostningerne, hele præmien plus et administrationsgebyr på op til 2 procent, også vil være forskellige fra dem for aktive medarbejdere.
COBRA og en ny baby
Hvis en person på COBRA, eller en afdækket ægtefælle, har en ny baby, begynder barnet dækning, som om planen blev stillet til rådighed for en aktiv medarbejder. De har samme frist, normalt 31 dage, til at tilmelde. Hvis den nye baby øger omkostningerne ved dækning, kan dette øge COBRA's omkostninger til deltageren. Den nye pris skal gøres klar på tidspunktet for tilmelding, en regning eller erklæring er virkelig nyttig. Hvis barnet er født den 10. i måneden, men den fulde præmie debiteres for hele måneden, kan dette videreføres til COBRA-deltageren.
