Arbejdsforeninger er organisationer, der repræsenterer arbejdstagere og deres interesser. Mange erhverv har dem, og der er bogstaveligt talt hundredvis af forskellige fagforeninger på tværs af landet, herunder dem, der repræsenterer lærere, elektrikere, fabriksarbejdere, rørlæggere og dusinvis af andre erhverv. Selvom fortalere udnytter fordelene ved fagforeninger, er der også nogle ulemper at overveje.
Hvad er fagforeninger?
Arbejdsorganisationer er organisationer eller grupper, der er dannet for at repræsentere arbejdstagere. Formålet med disse grupper er at fremme arbejdstagernes interesser og behov, herunder løn, timer og arbejdsvilkår. Fagforeninger har til formål at skabe en kollektiv stemme for arbejdere - deres filosofi er, at der er styrke i tal.
Ifølge de seneste data tilgængelige fra US Bureau of Labor Statistics var 10,7 procent eller 14,8 millioner amerikanere - lønmodtagere - medlemmer af fagforeninger i 2017. Mens nogle fagforeninger har betalt medarbejdere, arbejder andre med frivillige medlemmer, der vælges til lederstillinger. Unionens kapitler og bestyrelser kan holde regelmæssige møder for at diskutere kommende arrangementer eller initiativer.
High Union Dues
Arbejdstagere betaler faglige afgifter, der hjælper med at dække udgifterne til ting som fuldtidsmedlemmer, regering lobbyister, advokater og strejkefonde. For arbejdstagere er den største ulempe omkostningerne ved faglige afgifter og startafgifter. Disse varierer meget afhængigt af organisationen, men kan være flere hundrede dollars om året.
EU-afgifterne er steget betydeligt i de seneste år. Finansielle eksperter siger, at fagforeninger nu oplader arbejdstagere omkring 10 procent højere afgifter. I 2015 betalte fagforeningens levende stater med obligatoriske gebyrer ca. 610 USD om året. Den årlige forening i ret til arbejde var $ 432.
Mindre samarbejdsmiljø
Forskning har også fundet, at fagforeninger kan skabe et mindre samarbejdsmiljø mellem arbejdstagere og deres ledere. At danne en union kan også i sidste ende bidrage til en virksomhed, der lukker ned, hvilket betyder, at arbejderne er ude af job.
Unioniserede arbejdstagere rapporterer ofte, at deres arbejdsgivere virker overlegen og viser dem mindre tillid i forhold til, hvordan de behandler medarbejdere, der ikke er en del af en union. Da arbejdsgivere og fagforeningsarbejdere normalt udgør divergerende interesser, kan der opstå konflikter. Dette kan påvirke medarbejdernes moral, reducere produktivitet og negativ indvirkningskommunikation.
Høje lønomkostninger
På arbejdsgiverens side kan fagforeninger skabe højere årlige lønomkostninger for virksomheden. Ifølge US Bureau of Labor Statistics havde unionsmedlemmer en gennemsnitlig ugentlig indtjening på $ 1.041, mens uafhængige medlemmer tjente $ 829. Selv om dette er en fordel for arbejdstagerne, er det en ulempe for arbejdsgivere, der forsøger at holde omkostningerne så lave som muligt.
Ved at blive tvunget til at betale højere lønninger, kan virksomhederne muligvis reducere antallet af arbejdspladser eller afskedige medarbejdere. For eksempel har de fleste af de fremstillingsarbejder, der er gået tabt i løbet af de sidste 30 år, været blandt fagforeninger. Dette påvirker i sidste ende den lokale og nationale økonomi som selskabets evne til at udvide sin virksomhed.
Gør ansættelse og brænding vanskelig
Nogle faglige arbejdskontrakter kan også gøre det vanskeligere for arbejdsgiverne at fyr arbejde, selvom fyring er berettiget. For eksempel kræver mange aftaler en "retfærdig årsag", før en unionsmedarbejder kan blive fyret.
Betydningen af dette begreb afhænger stort set af konteksten såvel som i hvert enkelt tilfælde. Arbejdsgivere må kun kunne opsige en medarbejder, hvis de har væsentlig bevis for sin skyld, advarede ham om konsekvenserne af hans handlinger og truffet denne afgørelse efter at have taget hensyn til hans tidligere rekord og sværhedsgraden af hans forbrydelse. Gennemførelsen af disse trin kræver meget tid, penge og papirarbejde.
Hvis der er regler om ansættelse og anciennitet, kan fagforeninger også gøre det mere udfordrende at fremme kvalificerede medarbejdere, der har færre år på jobbet end andre medarbejdere. Manglen på karrieremuligheder kan påvirke produktiviteten, da der er få incitamenter for medarbejderne til at arbejde hårdt for at komme videre.
