Uanset om din virksomhed er lille, eller du vil nedbryde en større pool af medarbejdere i mindre og mere personlige grupper til teamopbygningsaktiviteter, har du masser af muligheder. Der er mange aktiviteter, der kan hjælpe med at nedbryde kommunikationsbarrierer med en side af grin og sjov.
Accentuere den positive
Denne positive øvelse er perfekt til en mindre gruppe, da medlemmerne kender hinanden og arbejder sammen hver dag. Denne aktivitet giver medarbejderne en chance for at fokusere på deres styrker som en gruppe og individuelt. I løbet af en arbejdsdag er det lettere at fokusere på det negative, men at tage tid til at værdsætte hinandens unikke og uundværlige træk kan hjælpe med at lindre de langvarige virkninger af stressende dage. Påmind medarbejderne om at være ærlige i deres ros ved at forsøge at finde noget rigtigt og positivt, selvom det er en lille ting.
Blind Trust
I denne øvelse går medarbejderne ind i hold af to, hvor en person bliver bundet sammen, og deres kollega vil fungere som deres vejledning gennem et forhindringsforløb. Hver blindfoldet medarbejder vil stole på deres respektive partneres anvisninger for at komme til målstregen først. Alle burde have mulighed for at udføre hver rolle.
Frygt i en hat
"Frygt i en hat" er et spil, der fremmer empati hos medarbejderne. Du kan introducere denne aktivitet ved at lade medarbejderne vide, at det er normalt at have frygt og angst på arbejdspladsen, men sikre dem, at de er blandt jævnaldrende og omsorgsfuldt mennesker. Bed medarbejderne om anonymt at skrive ned en frygt for at de har, fold papirstykket og tilføj det til hatten. Når alle medarbejderne har tilføjet deres slip til hatten, kan du fortsætte med at trække hver slip og annoncere indholdet til gruppen. Efter hver læsning skal du og din gruppe af medarbejdere diskutere hver frygt og hvordan alle føler om det. Bed folk om omhyggeligt at overveje deres svar, uanset om de deler frygten eller ej, fordi nogen i rummet kunne bruge deres støtte.
Hold alle bolde i luften
I denne øvelse har du dine medarbejdere samlet i en cirkel og beder dem om at kaste en bold til hinanden. Når holdmedlemmerne passerer bolden, skal de bede om at nævne et aspekt af fangstens navn og jobansvar eller noget positivt, som fangeren har gjort for at gøre kasternes arbejde nemmere.
