En open-house jobsamtale eller en åben interviewsession er en tid, der er afsat af en virksomhed, hvor den møder et stort antal potentielle jobansøgere. Åbne interviews er en måde at få en større pool af ansøgere sammen til en første job screening.
Åbn Interview Format
Åbne interviews har et andet format end traditionelle en-til-en planlagte interviews. Virksomheder fremmer typisk åbne interviews som en tid, hvor enhver interesseret part kan komme og afslutte en ansøgning og indledende job screening. Nogle åbne interviews foregår online og kandidater inviteres ud fra online screening. Andre er simpelthen indsendt som åbne for alle interesserede kandidater.
Behandle
Åbne interviews kan fungere på en række forskellige måder. Nogle er åbne formater, hvor ansøgerne spiser, drikker og blander sig med andre, herunder ansættelse af ledere. Andre er simpelthen åbne tidspunkter, hvor kandidater kommer ind og mødes med en ansættelsesleder med det samme.Åbent husinterviews er normalt meget hurtige i forhold til planlagte sit-down interviews. Formålet med intervieweren er simpelthen at gennemføre et grundlæggende screeningsinterview for at se, om kandidater er værdige til et mere komplet interview på et senere tidspunkt.
Mål
Hovedmålet med at planlægge åbne interviews er at tegne en stor gruppe kandidater til at søge og gennemgå en indledende screening. Flere kandidater betyder forhåbentlig flere kvalitetsmedarbejdere, som virksomheden kan vælge imellem. Mange åbent husinterviews er grundlæggende screeninger, og kandidater af interesse er planlagt til et mere grundigt en-til-en-interview på en anden dato og tid. I detailhandel og nogle andre miljøer kan åbne husinterviews medføre ansættelse på stedet for bestemte typer stillinger. Forfatter Sophie Bifield forklarer på hjemmesiden TalentEgg, at et åbent hus giver arbejdsgiveren mulighed for at skære kandidater personligt frem for gennem konventionelle og mindre personlige metoder som et CV og et brevbrev.
Næste skridt
Forudsat at åbne interviews ikke bruges til øjeblikkelig ansættelse, bliver topkandidater normalt kaldt tilbage til et andet trin i ansættelsesprocessen. Dette kan være et en-til-en-interview med en leder eller kunne i stedet bestå af en eller anden type test; Salgsvirksomheder kan f.eks. give salgstest. Generelle viden og personlighedstest er også almindelige i nogle brancher. Dit mål i et åbent interview er at forsøge at komme videre til næste trin i ansættelsesprocessen ved at handle professionelt og kommunikere dine grundlæggende færdigheder og interesse i virksomheden og stilling.
