Som en del af præstationsvurderingsprocessen er det almindeligt at bede medarbejderne om at lave en personlig præstationsrevision. Dette er en selvvurdering af præstationer over en bestemt tidsperiode i forhold til mål, forretningsmål, jobbeskrivelse eller andre præstationsindikatorer. En af de vigtigste fordele ved en personlig præstationsevaluering er, at det giver medarbejdere mulighed for at fremme deres resultater i løbet af revisionsperioden og påvirke deres præstationsvurdering. Oversigten hjælper også med at åbne kommunikationslinjerne mellem en medarbejder og en leder.
Elementer du skal bruge
-
Kopi af jobbeskrivelse
-
Kopi af præstationsmål eller mål
Komplet forskning til din anmeldelse
Bestem, om der findes et standardformat eller en skabelon til personlige anmeldelser, eller om du skal oprette din egen. Nogle virksomheder udnytter online review software, mens andre har standard manuelle former. Hvis du skal oprette din egen, skal du bruge tekstbehandlingssoftwaren på din computer til at dokumentere oplysningerne.
Gennemgå de præstationsmål eller mål, der kræves for din position. Disse kan omfatte kvantitative mål, som f.eks. Opnåelse af salgskvoter, opfyldelse af kvalitetsstandarder eller færdiggørelse af projektopgaver på tidspunktet. Disse kan også omfatte kvalitative mål, som effektivt coaching direkte rapporter og delegering af arbejdsopgaver.
Se på jobbeskrivelsen for din stilling. Forstå de opgaver, der forventes og de færdigheder, der anses for vigtigst.
Sammenlign din faktiske ydeevne mod præstationsmålene og målene for den angivne periode. Gennemgå relevante rapporter og dokumentation. Bestem om målene var opfyldt, og i hvilken grad, og hvis du havde afsluttet opgaver til tiden. Overvej om præstationen opfyldte eller overskredet ledelsens forventninger.
Skriv din personlige præstationsanmeldelse
Sammendrag din samlede præstation i forhold til de angivne mål og målsætninger, og giv derefter sikkerhedskopieringsoplysninger, som understøtter oversigten. Fremhæv de væsentligste resultater i undersøgelsesperioden. Beskriv hvordan resultaterne direkte påvirker afdelingens eller virksomhedens succes. Angiv, om du mødte eller oversteg forventningerne.
Beskriv dine præstationsstyrker og udviklingsområder i undersøgelsesperioden. Medtag detaljer om handlinger, du har truffet for at forbedre din præstation, f.eks. At deltage i træningssessioner, tage college-kurser eller arbejde på særlige projekter.
Beskriv eventuelle præstationsudfordringer, du konfronterede i løbet af revisionsperioden, hvordan du håndterede dem og hvad du kan gøre anderledes i fremtiden.
Dokument to til fire professionelle mål for den næste revisionsperiode, såsom udvikling af specifikke, relevante færdigheder eller overskridelse af kvantitative forretningsmål.
Tips
-
Sørg for, at din ydeevaluering er fri for stavefejl eller grammatiske fejl.
