Family Medical Leave Act (FMLA) og kortsigtet handicap arbejder ofte hånd i hånd. FMLA tillader en medarbejder at tage op til 12 uger i en 12-måneders periode på grund af specifikke medicinske grunde. Medarbejderen er ikke betalt for denne gang, medmindre påløbne betalte fratrædelser er brugt, såsom sygedagpenge eller feriepenge. Kortfristet handicap betaler på den anden side en procentdel af din faste løn, mens du er ude. Det betaler typisk omkring 60 procent af dine lønninger. FMLA og kortsigtet handicap kører normalt samtidigt. Efter de 12 første uger i 12 måneder er medarbejderen ikke længere omfattet af FMLA.
Berettigelse
Ifølge U.S. Labour of Labor, at være underlagt FMLA retningslinjer, skal din arbejdsgiver have 50 eller flere medarbejdere i mindst 20 arbejds uger i det foregående år. Du skal være ansat i et år og har arbejdet mindst 1.250 timer i de foregående 12 måneder for at kvalificere dig. Du er kun berettiget til kortsigtet handicap dækning, hvis din arbejdsgiver vælger at tilbyde det. Nogle arbejdsgivere tilbyder kortfristet handicap som arbejdsgiverpenge, og nogle kræver, at medarbejderen vælger dækningen og betaler en del af præmien. Andre arbejdsgivere tilbyder slet ikke dækningen. Hvis der tilbydes, er der normalt en prøvetid, før dækningen bliver aktiv. Kontakt din arbejdsgiver for at se, om og hvornår kortsigtet handicap er tilgængelig for dig.
Dækningsperiode
FMLA beskytter dit job i op til 12 uger i en 12 måneders periode. Når denne tid udløber, er din stilling ikke længere beskyttet, medmindre din arbejdsgiver tilbyder kortvarigt handicap. Kortfristet handicap kan vare op til 12 måneder afhængigt af hvad der er skrevet i plandokumenterne. Typisk er enhver lægeorlov ud over 12 måneder betragtes som langsigtet handicap. Igen er det på din arbejdsgiveres skøn, hvis denne dækning tilbydes.
Betalt tid
FMLA er ikke betalt orlov, medmindre din arbejdsgiver tillader dig at bruge din påløbne betalte time-out. Brugen af betalt tid er op til den enkelte arbejdsgiver. Kortfristet handicap betaler normalt en procentdel af din løn. Kortfristede handicapbetalinger afhænger helt af, hvad der er skrevet i plandokumenterne. Planer kræver ofte en uger uden løn, før kortfristede handicapbetalinger begynder. Tal med din arbejdsgiver for at få detaljerne i din kortfristede handicap dækning.
Medicinske journaler
Doktors certificeringer er nødvendige for både FMLA og kortsigtet handicap. Men de fleste kortfristede handicapplaner kræver mere detaljeret medicinsk information. De kan endda kræve kopier af dine lægejournaler for at træffe en beslutning. På grund af HeaIth Insurance Portability og Accountability Act, vil din arbejdsgiver ikke se nogen af dine private lægejournaler, medmindre du tillader dem. Medicinsk dokumentation sendes normalt direkte til den kortsigtede handicappedeskriver, og dit privatliv er beskyttet ved lov. Både FMLA og kortsigtede handicapplaner kan med jævne mellemrum anmode om opdaterede lægeerklæringer. Hyppigheden af disse forespørgsler afhænger af tidsrummet, og disse anmodninger behandles fra sag til sag.
Dækningsmandater
FMLA leveres i alle stater, så længe din arbejdsgiver opfylder kriterierne. Kortfristede invalideydelser er kun mandat i Californien, Hawaii, New Jersey, New York og Rhode Island. Fra og med juni 2014 forlade alle andre stater beslutningen til den enkelte arbejdsgiver.
