Outsourcing er et kontroversielt og polariserende problem. Amerikanske virksomheder hævder, at outsourcing er afgørende for overlevelse. På den anden side mener 71 procent af amerikanerne, at outsourcing har skadet den amerikanske økonomi, og 62 procent ønsker, at den amerikanske regering skal stoppe selskaber fra at tage arbejde i udlandet, ifølge en Zogby International Poll, der rapporteres af Bloomberg Businessweek.
Lavere lønninger
Skæreudgifter ved at betale lavere lønninger er en populær grund til, at amerikanske virksomheder sender job i udlandet. I 2009 var den føderale minimumsløn $ 7,25 per time. Derimod udgjorde de fleste kinesiske fremstillingsarbejdere i 2005 60 cents pr. Time, og den gennemsnitlige produktionsløn i Mexico var 2,46 dollar i timen, ifølge data udarbejdet af Industry Week. Selvom kinesiske og mexicanske satser stiger, har virksomheder masser af steder rundt om i verden for at sende lavtløn, herunder Vietnam, Bangladesh og Thailand.
Escape amerikanske forskrifter
Arbejdsmæssige fordele, som kræves af den amerikanske regering, er en anden grund til, at amerikanske virksomheder sender job til andre lande. I USA skal virksomheder bidrage til social sikring, Medicare, FICA samt bruge tid og penge til at overholde OSHA regulatorer og andre føderale mandater. På den anden side er virksomheder ikke forpligtet til at betale amerikanske omkostninger til outsourcede job, og lovkrav, der kræves af lande, der modtager outsourcede job, er enten ikke-eksisterende eller betydeligt mindre.
Frigøre ressourcer til prioriteter
Nogle amerikanske virksomheder outsourcer ikke-kernejobs til at geninvestere besparelser til virksomhedens hovedfunktioner, hvilket øger overskuddet. For eksempel kan et kæmpe lægemiddelfirma sende sit regnskabsarbejde i udlandet og geninvestere sine besparelser i sine forsknings- og udviklingsfunktioner.
Billigere Talent
Mange tænker på job, der outsources som dem, der kræver lidt eller ingen færdigheder. Amerikanske virksomheder outsourcer imidlertid også til at betale mindre for højtuddannede medarbejdere med universitetsuddannelse og erfaring. Mere end 350.000 studerende uddanner hvert år i kinesisk ingeniørskole sammenlignet med 90.000 studerende i USAs ingeniørskoler. På grund af den hårde konkurrence om job er disse unge kinesiske ingeniører typisk villige til at arbejde for langt mindre end deres amerikanske kolleger, ifølge Michael Favreau, ifølge "En evaluering af amerikanske lande, der outsource Manufacturing to China".
Fordi alle andre gør det
En grund til outsourcing, som normalt ikke er diskuteret så meget, er presset til at sende job i udlandet, fordi det er hvad en virksomheds konkurrenter har gjort. For mange virksomheder er outsourcing blevet synonymt med lavere omkostninger, hvilket måske eller måske ikke er sandt, ifølge en artikel med titlen "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now" af Sharon Gaudin. Gaudin forklarer, at nogle amerikanske virksomheder er afhængige af "compulsive outsourcing" som et middel til at løse enhver krise, der kommer ned i gedden i stedet for nøje at overveje alternativer.
