At anerkende medarbejderne til et godt udført arbejde kan hjælpe med at hæve moralen og reducere omsætningen. Selv små virksomheder med begrænsede budgetter kan indarbejde bestræbelser på at få medarbejderne til at føle sig værdsatte og værdsat for deres bidrag.
Erkendelsesbreve
En håndskrevet note fra en direkte vejleder kan lade en medarbejder vide, at hans arbejde er meningsfuldt for virksomheden. En note om firma brevpapir fra højere-ups i organisationen kan også blive værdsat og kommunikerer til medarbejderen at hans indsats anerkendes på organisationens højeste niveau. Bogstaverne skal være personlige og specifikke, for eksempel: "Dit arbejde på årets budgetoverslag reddede virksomheden store penge og bidrog til at sikre sin økonomiske sundhed."
Virksomhedsindretninger
Brug snudevarer emblazoned med firmaets logo, som du ellers kunne give til kunder, udsigter eller som giveaways på messer som en form for medarbejderbelønning. For eksempel er en kaffekop, T-shirt, hat eller totepose med firmanavnet et håndgribeligt show af tak og en memento fra selve organisationen. Spruce op standardpynt med noget ekstra - fx placér et gavekort i en kaffekop eller giv en medarbejder en tote bag med biografkuponer og koncessions candies.
Billig Gaver
Medarbejdergodkendelse gaver behøver ikke at bryde banken. Overvej personlige indgraverede genstande, såsom højkvalitets penne eller skrivebord navneplader, en monogrammed mappe eller en ny smartphone eller tablet. Gaver bør være professionelle snarere end personlige - for eksempel undgå personlige plejeartikler, herunder kropsvask og sæbe, alkoholholdige drikkevarer eller jokevarer, der kunne være forlegenhed snarere end en anerkendelse.
Intern og offentlig anerkendelse
Noter medarbejderens præstation i dit firmas nyhedsbrev, via en pressemeddelelse og på firmaets hjemmeside. Overvej en anerkendelsesannonce i en fremtrædende industri eller forretningspublikation. Identificere og anerkende medarbejderen på en begivenhed som f.eks. En feriefest eller et personale- eller rådgivende bestyrelsesmøde. En plakat eller certifikat kan gøre anerkendelsen "officiel".
Frokost eller Middag
Tag medarbejderen ud til frokost eller sørg for at få et anerkendt møde på kontoret. Du kan vælge et en-til-en-måltid eller en gruppemøde for at anerkende talrige medarbejdere samtidigt. Anledningen kan være så simpelt eller så overdådigt som dit budget tillader det og kan variere afhængigt af præstationen. For eksempel kan en medarbejder i måneden garantere en eftermiddagskonfiguration med administrerende direktør, men årets sælgere og hendes betydelige andre kunne behandles til en elegant restaurant.
Betalt tid
At give en medarbejder betalt ledig tid koster virksomheden med hensyn til tabt arbejdstid, men det kan være en værdsat vare til medarbejderen. Overvej at tilbyde en betalt dag eller to efter medarbejdernes skøn eller vælge en langsom tid på måneden og lad ham tage en fire-dagers weekend med fredag og mandag.Hjælp ham med at gøre det til en mini-ferie med et spa gavekort eller billetter til et spil, performance eller udstilling.
