Funktionelle færdigheder og jobansvar er forskellige menneskelige emner, men at tilpasse sig hinanden er vigtig for strategisk HR. Funktionsfærdigheder er overførbare færdigheder, som en medarbejder kan bruge i forskellige arbejdsmiljøer eller situationer. Jobansvar er specifikke opgaver eller opgaver, som en medarbejder forventes at udføre.
Funktionelle færdigheder Basics
Whiile tekniske færdigheder vedrører færdigheder i opgaver, der er nødvendige for et bestemt job, funktionelle færdigheder har typisk bredere ansøgning. Kommunikation, lytte, interpersonel, computer, grundlæggende matematik, integritet og skriftlig kommunikation er almindelige eksempler på funktionelle jobkompetencer.
Grundlæggende om jobansvar
Jobansvar er, hvad virksomheden forventer af en medarbejder i en given stilling. De omfatter roller, opgaver og aktiviteter involveret i at opfylde krav til en bestemt stilling. Overvågning, design, oprettelse, udvikling, skrivning, undervisning, salg, service og beslutningstagning er alle grundlæggende typer jobansvar. Nogle arbejdspladser har et lille antal primære opgaver. Lærere underviser og salgsfolk sælger f.eks. Andre job kan have en lang liste over ansvar.
Resume vs. Job Listing
En anden væsentlig forskel mellem funktionelle færdigheder og jobansvar er, hvor de er placeret. Funktionelle færdigheder er typisk skitseret af jobudsigter i resuméer og omslagsbreve. I disse dokumenter forklarer ansøgerne, hvordan deres erhvervserfaring, uddannelse og personlige styrker kvalificerer dem til en stilling. Hvis de er færdige, er disse dokumenter målrettet mod det ansvar, der kræves for et bestemt job, som defineret i en jobannonce, som definerer ansvarsområderne for et annonceret job sammen med de ønskede kvalifikationer og kvalifikationer.
Smal vs Bred
Funktionelle færdigheder er en specifik type fagområde. Jobansvar kan kræve færdigheder i funktionelle færdigheder eller flere tekniske færdigheder. Funktionelle færdigheder har bred anvendelse på tværs af forskellige job. Jobansvar kræver typisk både funktionelle og tekniske færdigheder i samarbejde. For eksempel vil en person, der arbejder i salget, typisk have brug for funktionelle kommunikationsevner, men hun vil også normalt have brug for teknisk færdighed i salgsspecifikke færdigheder som salgsfordele, forhandlings- og lukningssalg.
