Indstilling af mål kan være en kritisk del af din karriereplanlægning. Målet for mange ansatte i detailhandel eller andre virksomheder er fremme til ledelsen. Ledelsesposter har normalt højere prestige og løn. En typisk karrierevej til ledelsen indebærer at blive en assisterende leder. Hvis du sætter mål, overvåger dine resultater og arbejder hårdt, kan du have mulighed for at gå ind i ledelsen gennem denne position.
Udfør godt
Øverste ledelse søger at fremme medarbejdere i assisterende ledelsesposter, som de mener kunne blive til øverste ledelsesmateriale. Sæt et mål for at udføre dine eksisterende jobfunktioner, så godt du kan. Vær punktlig, konsekvent og pålidelig i din rolle, da disse er træk, ledelsen vil søge i en assistent. Udfør ønskede opgaver med indsats og opmærksomhed på detaljer. Demonstrere en forpligtelse for din virksomhed ved at være positiv over det selv når andre ikke gør det.
Demonstrere træningsevne
Undersøg de bedste kunstneres vaner og efterligne dem, hvis det er muligt. Kommuniker med og spørg din leder om din jobpræstation. Spørg om måder, du kan forbedre, og sørg for at gennemføre, hvad din chef rådgiver. Hvis du arbejder i en salgskapacitet, spiller rollespil med ledelsen for at afprøve nye salgsteknikker. Accepter positiv kritik på områder, hvor du kan forbedre og fokusere dem. Tag ikke en mindre end stjerneoversigt personligt, men gør det en chance for at vokse. Overvej at tage kollegium ledelse eller kommunikation klasser som supplement til din læring.
Vis lederskab
Lederskab er en egenskabsstyring søger i en assisterende leder. Hjælp andre medlemmer i dit team eller afdeling forbedres ved at tilbyde positiv feedback og forslag. Vær hurtig at dele tips og ideer, der hjælper dig med at klare sig godt. Undgå sladder og backstabbing fælles i nogle hold. Bliv loyal over for din leder i disse arrangementer. Norm Spitzig, der skriver for Insurance & Financial Advisors webnyheder, forklarer betydningen af loyalitet, der siger: "Kontorpolitik kan skabe et godt tv-sit-com, men de gør en dårlig assistent manager." Udvis stærke kommunikationsevner inden for dit team og vær villig til at hjælpe medarbejdere med problemer eller bekymringer. Gør det et mål at lede efter eksempel ved at udføre dit job godt og på en måde, der gør hele holdet bedre, ikke bare gør dig til at skille sig ud.
Tag initiativ
Ledelsen ønsker ofte en assistent, der vil dele ideer og hjælpe med at gennemføre dem for at forbedre holdet. Forsøg at bevæge sig ud over blot at udføre din funktion på den nemmeste måde du kan. I stedet overveje, om der findes bedre alternativer, der kan forbedre job effektivitet eller kvalitet. Tag ejerskab til dine jobprocesser som om du ejer virksomheden og søger at gøre dem bedre. Kommuniker disse ideer og dine intentioner med ledelsen, så de ikke tror, at du undgår autoritet. Vær hurtig at frivilligt arbejde og arbejde, selvom de ikke nødvendigvis repræsenterer prestigefyldte stillinger i virksomheden.
