De fleste arbejdsgivere kræver, at tilsynsmyndigheder og ledere skal gennemføre årlige præstationsevalueringer af de arbejdstagere, der rapporterer til dem. Som led i processen kan du blive bedt om at give en vurdering af dit eget arbejde. Din tilsynsførende vil typisk give dig en selvevalueringsformular til at afslutte inden revisionsmødet. Din chef kan bruge den formular til at hjælpe hende med at fuldføre sin egen vurdering af din arbejdsindsats i bedømmelsesperioden. En selvvurdering giver dig mulighed for at reflektere over, hvordan du opfyldte dine jobkrav og gør dig til en aktiv deltager i revisionsprocessen.
Få en kopi af dine jobforventninger til revisionsperioden. Hvis det er nødvendigt, spørg personaleafdelingen eller din vejleder for en kopi.
Indsamle dokumenter, der understøtter din evaluering, såsom e-mails eller papirarbejde, der viser, hvornår og hvordan du har udført specifikke opgaver.
Gennemfør evalueringen i et ensomt miljø, så du kan overveje dine svar uden afbrydelser.
Se ærligt tilbage på din jobpræstation for at afgøre, hvor godt du opfyldte forventningerne. Gå igennem hvert krav og husk din ydeevne.
Vær specifik om hver pligt eller opgave og hvordan du opfyldte målet. Medtag de vigtigste resultater først. Liste procentdeler, holdmedlemmer, der bistået med projektet, dollar tal og andre resultater, såsom tid gemt og positive anmeldelser fra klienter. Bemærk, hvordan du har anvendt problemløsning, ledelse, kommunikation og kundeforhold.
Start hver præstation med et action-verb og tilføj derefter virkningen. For eksempel "Etableret 30 sikkerhedsforsyningsregnskaber om to dage og opnåede 10 henvist klienter som følge heraf."
Godkendelse af forbedringsområder. For eksempel, hvis du føler dig nødt til at arbejde på dine tidshåndteringsevner, så sig det i din evaluering. Bed om hjælp til at hjælpe dig med at forbedre, såsom uddannelse og ekstra ressourcer. Vær ikke bange for at indrømme dine svagheder; At anerkende dem er det første skridt til at overvinde dem. Din chef vil se, at du virkelig er interesseret i at blive en bedre medarbejder.
Lig ikke eller udelad kritisk information. Vær ydmyg, oprigtig og sandfærdig.
Tjek din evaluering for grammatiske fejl. Sørg for, at det er pænt og professionelt skrevet.
Giv evalueringsformularen til din vejleder inden for den krævede tidsramme.
Tips
-
Din egenvaluering minder din vejledning om højdepunkter og udfordringer i din jobpræstation i bedømmelsesperioden og gør det lettere for hende at løse problemer, hvis du har forskellige bølgelængder. Forbered et groft udkast til din evaluering, inden du udfylder formularen. Din egenevaluering skal vedhæftes til din præstationsvurdering og indsendes til den nødvendige afdeling, så en kopi kan placeres i din personaledatabase.
