Loven til lønmodtagere i New York er fortolket og håndhævet af lokale domstole og medarbejdere på New York Department of Labor. Loven dækker varer som mindsteløn, betalingsfradrag og pay rate kommunikation og er generelt i overensstemmelse med føderal lov. De gælder for medarbejdere, som arbejder for arbejdsgivere i den offentlige og private sektor.
Kommunikation af betalingskurser
New York kræver, at arbejdsgivere i staten kommunikerer lønpriser til medarbejdere. Loven trådte i kraft den 9. april 2011. Ledere skal informere lønmodtagere af lønnen før medarbejderne begynder at arbejde. Desuden skal ledere og ledere fortælle medarbejderne deres årsløn pr. 1. februar hvert år. Selv om lønningerne forbliver uændrede i forhold til året før, skal arbejdsgiverne kommunikere lønnen til arbejdstagerne.
Minimumsløn
Lønmodtagne fritagede medarbejdere modtager en minimumsløn på $ 455 pr. Uge eller $ 23.600 pr. År i henhold til lovene om fair labor standards (FLSA). De udbetales ikke den samme timelønsløn, som ikke-fritagne lønmodtagere og timearbejdere modtager. Arbejdsgivere af lønmodtagere i New York kan dog betale disse lønmodtagere højere ugentlige lønninger. For eksempel er medarbejdere, der modtager årsløn over $ 100.000, typisk fratrædte arbejdstagere.
Lønnede medarbejderfritagelsestyper
FLSA love kategoriserer lønnet fritagede medarbejdere som administrativ, ledende eller professionel. Administrative medarbejdere udfører generelt kontorarbejde, der direkte påvirker arbejdet senior ledere på organisationer udfører. Som med andre undtagne kategorier skal administrative lønmodtagere regelmæssigt udøve selvstændig dom for at udføre deres job. Eksempler på administrative stillinger er personaleforvaltere, arbejdsrelaterede ledere og regnskabs- og skattespecialister. Professionelle job kræver højt videnniveau. Nogle professionelle job mandat også at arbejdstagere har licenser eller grader, før de begynder at arbejde. Typer af professionelle job er læger, advokater, ingeniører og registrerede sygeplejersker. Ledende stillinger er ofte de højeste job hos organisationer. Medarbejdere, der fører tilsyn med mindst to personer, og som har beføjelse til at ansætte, brand eller nedbringe andre arbejdstagere, kategoriseres som ledere. Eksempler på ledende stillinger er direktører og administrerende direktører.
Fradrag af lønninger
Arbejdsgivere i New York er forbudt at fratrække løn fra lønmodtagere, fordi de kun arbejdede en halv dag. Hvis undtagne medarbejdere kommer ind på kontoret og bruger det meste af dagen til at tale på telefonen, fordi arbejdet er langsomt, kan de også generelt ikke få deres lønninger fratrukket. Men hvis lønmodtagere fritages for en hel uge, skal deres arbejdsgivere ikke betale dem for den uge, de er ude af arbejde.
