EEO er stenografi for lige muligheder for beskæftigelse og er et spørgsmål, der overvåges af Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC. EEO er et produkt af afsnit VII i borgerrettighedsloven og har til formål at beskytte medarbejdere mod diskrimination fra arbejdsgivernes side. EEO compliance betyder at drive en virksomhed eller organisation i overensstemmelse med denne lov.
Beskyttede klasser
Afsnit VII i 1964-lov om borgerlige rettigheder etablerede fem beskyttede klasser: race, farve, religion, køn og national oprindelse. Yderligere beskyttede klasser er blevet tilføjet i tiden siden - alder, veteranstatus, graviditet, handicap og genetisk status. Seksuel orientering og kønsidentitet findes også som beskyttede klasser i visse stater, men er ikke fuldt beskyttede på føderalt niveau.
EEO-beskyttelse
EEO beskytter medarbejderne mod at blive diskrimineret af arbejdsgivere på grundlag af personlige karakteristika, der er indeholdt i listen over beskyttede klasser. Det betyder, at arbejdsgivere ikke kan basere deres ansættelsespraksis på disse personlige karakteristika, undtagen i sjældne situationer; kan ikke chikanere eller behandle medarbejdere dårligt på grundlag af disse personlige egenskaber kan ikke tilbyde en væsentlig anden kompensation til medarbejdere afgrænset på grundlag af disse personlige karakteristika og skal tage rimelige skridt for at imødekomme disse personlige karakteristika, hvis det er nødvendigt. Desuden forbyder afsnit VII diskriminering af medarbejdere på grundlag af associerede virksomheder, der deler disse beskyttede personlige karakteristika.
Arbejdsgivere og EEO
Der findes juridiske undtagelser for overholdelse af EEO. Visse nonprofit organisationer, religiøse grupper, der arbejder i kapaciteter relateret til deres religion, og indfødte amerikanske stammer med føderal anerkendelse er undtaget fra EEO. Arbejdsgivere kan også diskriminere i deres ansættelsespraksis ved hjælp af et af de beskyttede egenskaber, hvis de kan bevise, at karakteristikken er direkte relateret til udførelsen af stillingen, at stillingen er relateret til arbejdsgiverens kerneoperation, og at der ikke er nogen rimelig alternativ til stillingen.
EEO Klageløsning
Medarbejdere, der diskrimineres, kan indgive klage til EEOC. Når klagen er indgivet, meddeler EEOC arbejdsgiveren, inden den beslutter, om en undersøgelse er berettiget.Hvis en undersøgelse er berettiget, forsøger EEOC at løse problemer mellem medarbejderen og arbejdsgiveren gennem mægling, inden der påbegyndes en undersøgelse. Hvis mediation fejler, undersøger EEOC at træffe en beslutning, før man forsøger at afstemme medarbejder og arbejdsgiver. Hvis afstemningen fejler, omdirigerer EEOC medarbejderen til domstolene. På ethvert trin i denne proces bevarer medarbejderen retten til at sagsøge arbejdsgiveren.
