At skabe et højt niveau af medarbejder motivation i et produktionsmiljø giver flere fordele. Det øger mængden af varer, der produceres, minimerer nedetid og reducerer frekvensen af kvalitetskontrolproblemer. Motiverede arbejdstagere har tendens til at vise færre disciplinære problemer. De er mere tilbøjelige til at blive hos en virksomhed på lang sigt. Dette reducerer omkostningerne i forbindelse med rekruttering og træning af nye medarbejdere. Her er flere måder at motivere produktionsarbejdere på, der går ud over at give højere timeløn og bedre sundhedsmæssige fordele.
Opret en atmosfære af positiv opmuntring. Togforvaltere og vejledere bruger verbal og skriftlig ros for at anerkende overlegne individuelle præstationer.
Brug incitamenter som gavekort eller måltider for at belønne hold, der følger bedste praksis og vise initiativ i problemløsning. Du kan også binde bonus til produktionskvoter, men det bør ikke komme på bekostning af sikkerheden eller andre vigtige overvejelser.
Støtte arbejdstagere ved at give dem de nødvendige værktøjer og træning til at gøre deres job godt. Dette minimerer frustration og får medarbejderne til at føle, at deres arbejde har værdi for virksomheden.
Giver hyppige muligheder for arbejdstagere til at lære nye færdigheder. Dette øger medarbejdernes motivation ved at hjælpe folk med at blive forlovet med deres job. Reservér ikke træning bare for ekstraordinære individer. I stedet gør løbende læring en del af din samlede virksomhedskultur.
Fuldt forklare behovene i din produktionsplan til din arbejdsstyrke. Tillad dem så lidt selvstændighed i form af fleksibel planlægning, når det er muligt. Dette giver medarbejderne en chance for at udvikle god balance mellem arbejde og liv. Overvåg produktiviteten tæt, så du kan foretage justeringer for at holde tingene i gang.
Tilbyd arbejdstagerne mulighed for at påvirke processer i virksomheden. Når folk føler, at de bliver lyttet til og værdsat, bliver de mere forbundet med deres arbejde. Opret en e-mail-helpdesk for at reagere på medarbejderens kommentarer og forslag. Dette er en billig måde at klare det sande kreative potentiale i din arbejdsstyrke.
Tips
-
Samarbejde mellem ledere, ledelse og Human Resources er helt afgørende for at opnå medarbejdernes motivation. Hvis lederne af din virksomhed ikke kan vise godt samarbejde, kan de ikke inspirere den rigtige indstilling i andre.
Advarsel
Forskning og planlæg omhyggeligt, før du implementerer et sikkerhedsincitamentsprogram. Nogle af disse programmer opfordrer arbejdstagere til at skjule eller rapportere skader. Du ønsker ikke at komme i problemer med OSHA.
