Når en virksomhed ønsker at udvide, kan den vælge at lette sin plan ved at erhverve en anden lignende virksomhed. Selvom en overtagelse kan føre til en vis hurtig vækst for virksomheden, kan det også introducere nogle vanskelige spørgsmål undervejs. Før man forfølger erhvervelsen af et andet selskab, er det vigtigt at overveje de fordele og ulemper, som forretningsaftalen vil præsentere.
Få erfaring og aktiver
En af fordelene ved en erhvervelse er, at din virksomhed hurtigt kan få den anden forretnings erfaring, goodwill og aktiver. Hvis den virksomhed, du erhverver, kan supplere hvad din virksomhed gør, kan fusionen forbedre din effektivitet samlet set. Med stigningen i personale og aktiver kan din virksomhed øge produktionen og forbedre overskuddet. Før du køber, bedøm din virksomheds svagheder og køb et firma, der vil styrke din virksomhed og dens bundlinje.
Excite Aktionærerne
En erhvervelse kan skabe spænding blandt aktionærerne. Når aktionærer i et offentligt selskab hører om en fusion eller overtagelse, har de en tendens til at have et positivt syn på værdien af din virksomhed såvel som den til salg. Mens overtagelser ikke altid løber ud, vil de fleste investorer blive spændt på muligheden. At tage skridt mod en erhvervelse fører ofte til en stigning i aktiekursen og egenkapitalen af deres investeringer.
Kombination af kulturer
En erhvervelse udgør den vanskelige opgave at kombinere kulturer i to forskellige virksomheder. De fleste forretningskulturer tager lang tid at udvikle sig, og justering til en ny normal kan være problematisk for ejerne og den øverste ledelse samt rang og fil af begge virksomheder. Fusioner af kultur og filosofi kan skabe konflikt mellem ledelsen af din virksomhed og medarbejderne i det nyopkøbte selskab.
Duplikering
En erhvervelse kan føre til unødvendig dobbeltarbejde. Når du kombinerer to lignende virksomheder, vil mange af stillingerne i en virksomhed være på arbejde i den anden. Dette fører til, at to personer eller afdelinger gør det samme arbejde. I mange tilfælde fører et erhverv til jobnedskæringer og omorganisering, da den nyoprettede virksomhed arbejder for at maksimere effektiviteten i menneskelige ressourcer og i sine processer. Manøvrerne vil sandsynligvis true medarbejdernes moral over hele linjen.
