Formålet med ledelsesforskning er at undersøge, hvordan man forbedrer forretningsresultaterne og opnår bedre resultater. Ledelse er en kompleks proces, der består af personaleadministration og tilsyn med projekter fra start til slut. Der er mange forskellige aspekter af ledelsen for dig at undersøge, og der er forskellige måder at analysere hvert aspekt på.
Performance Management
Performance management handler om at holde styr på præstationsniveauet for medarbejderne. Du kan se på rollen som lederskabsstøtte i at forbedre og motivere medarbejdernes ydeevne. Der er mange softwareværktøjer på markedet, der hjælper virksomheder med at måle og tilpasse medarbejdernes ydeevne. Undersøg den forskellige software til at forstå de præstationsparametre, der måles med hver. Skriv om de mønstre, du finder i softwaren, eller undersøg de forskellige måder at måle ydeevnen på.
Strategisk ledelse
Sammenlign de strategiske roller i forskellige niveauer af en virksomhed. Dette bør omfatte diskussionen af de strategiske roller, der spilles på virksomhedsniveau, forretningsenhedsniveau og afdelingsniveau i virksomheden. Området for strategisk ledelse har udviklet mange forretningsplanlægningsmetoder, såsom SWOT Analysis og PEST Analysis. Målet med SWOT-analysen er at måle virksomhedens styrker, svagheder, muligheder og trusler. En PEST-analyse ser på det makroøkonomiske miljø for at planlægge strategi. Dette omfatter de politiske, økonomiske, sociale og teknologiske faktorer i økonomien. Der er flere andre metoder til strategisk ledelse for dig at undersøge også.
Projektledelse
Projektledelsesforskning er undersøgelsen af, hvor store opgaver der udføres af en organisation. Nogle mulige forskningsemner er, hvordan organisationer definerer deres mål, identificerer nødvendige opgaver, fordeler ressourcer og hvordan de bestemmer passende tidslinjer og budgetter.
En anden idé er at sammenligne forskellige projektledelsesroller. For eksempel kan du sammenligne interne projektledere kontra uafhængige eksterne managementkonsulenter. Hver type spiller en vigtig rolle, og din forskning kan angive de forskelle, der spilles af insidere og udenforstående.
Human Resource Management
Human resource management handler om folk i en organisation. Du kan undersøge semantikken til "human resource management", som nogle organisationer nu kalder "talent management." Undersøg oprindelsen af disse vilkår og deres respektive forskelle.
Forskning på forskellige måder, hvorpå organisationer rekrutterer, træner og organiserer deres folk til at udføre deres roller effektivt. Du kan vælge et af disse aspekter til forskning for dit ledelsesforskningspapir.
