En undervisningsplan er en menneskelig fordel, der tilbydes af nogle større arbejdsgivere. Medarbejdere, der opfylder visse kriterier, kan få hjælp eller refusion fra deres arbejdsgivere til at hjælpe med at betale for uddannelse.
Grundlæggende
Undervisningsplaner er mere almindelige for større, etablerede arbejdsgivere, fordi det er et kostbart ydelsesprogram til at yde medarbejdere. Arbejdsgiverne overvejer programmet en investering i nøgleaktiver (medarbejdere) og nogle gange kræver aftalte perioder med arbejde efter uddannelsen.
Overvejelser
De fleste arbejdsgivere sætter kriterier og begrænsninger på undervisningsplaner. Fælles forventninger omfatter: Uddannelse vedrører virksomhed og arbejdsområde, visse præstationsstandarder (karakterer) opretholdes og kurser afsluttes, når de betales.
Behandle
Arbejdsgivere, der tilbyder studiegodtgørelsesprogrammer, har normalt ansøgningsskemaer og -processer. Du kan blive bedt om at forklare, hvordan dine uddannelsesmæssige mål vedrører din nuværende eller fremtidige stilling med virksomheden. Nogle arbejdsgivere betaler for undervisning gennem "assistance", mens andre "refunderer" dig, efter at du har gennemført kurser, der opfylder godkendte kriterier.
