En universitetspræsident har et krævende job, der kræver et bredt færdighedsniveau. En universitetspræsident har en bred vifte af opgaver vedrørende administration, akademikere, udvikling, PR og alumner. Afhængigt af kollegiets størrelse og størrelse kan en præsident have mere eller mindre administrative / akademiske opgaver eller udviklings- / PR-opgaver, men alle kollegiepræsidenter forventes at repræsentere deres institution på vigtige sociale og civile begivenheder.
Administrative Pligter
Som administrerende direktør er en højskolepræsident det vigtigste samspil mellem bestyrelsen og administrationen af kollegiet. Hun vil sandsynligvis være involveret i en række administrative beslutninger på højt plan som søgenområder til store nye lejeydelser, udvidelse af faciliteter og større fundraising. På mindre kollegier kan præsidenten endda være involveret i mere daglige anliggender som budgettering eller væsentlige personalebeslutninger.
Akademisk-relaterede pligter
Mens de forskellige akademiske afdelings dekaner har det største ansvar for akademikere i de fleste skoler, har præsidenten ofte input på et eller andet niveau, om det er en endelig godkendelse eller udpegelse af medlemmer til et udvalg for at træffe en endelig afgørelse om et emne.
Udvikling og PR
En universitetspræsident vil sandsynligvis bruge en god del af sin tid og indsats på udviklings- og PR-aktiviteter. Denne form for offentligt ansvarsfordeling er den vigtigste del af en præsidents pligter i større gymnasier, da inddrivelse af bevillinger er afgørende for mange institutioner.
Sociale og samfundsmæssige ansvar
En universitetspræsident (og hendes ægtefælle) vil også have en række sociale og civile ansvarsområder, fra hilsen VIPs og dignitaries til funktioner til hosting ferie fester eller andre arrangementer. Det er endda muligt, at lokal politisk lobbyvirksomhed er en del af jobbet.
Betaling og ydelser
Ifølge MySalary.com er den gennemsnitlige årsløn for en universitetspræsident i USA $ 240.356. Collegepræsidenter (og deres familier) får også en masse frynser. En komplet ydelsespakke, herunder forsikring, flere uger af betalt ferie og gode pensionsydelser, er typisk, og en bred vifte af andre frynsegoder er mulige afhængigt af institutionen (fra gratis boliger til billetter til store sportslige eller sociale arrangementer).
