Ikke-kompenserende aktieoptioner er en bestemt type plan, en fordel, der tillader medarbejdere at købe selskabsbeholdning til en bestemt pris inden for en bestemt tidsramme. Kompenserende aktieoptioner er designet specielt til at kompensere medarbejdere og er underlagt forskellige skattelove. Virksomheder bruger ikke-kompenserende aktieoptioner til selv at optage penge. En virksomhed skal følge meget strenge retningslinjer med at skabe ikke-kompenserende aktieoptioner, men hvis det gør det rigtigt, får medarbejderne skattefordele.
Tilgængelighed Aspekter
Virksomheder har typisk valg, når de beslutter, hvem der skal tilbyde de ikke-kompenserende aktieoptioner til, men valgene er begrænsede. Der er kun begrænsede kvalifikationer, som medarbejderne skal mødes, og selskabet skal tilbyde alle medarbejdere, der arbejder for virksomheden og er omfattet af kvalifikationerne, men ikke til dem, der ikke er ansatte. Ofte vil optionen blive givet ud fra en procentdel af løn eller løn, der gælder for alle medarbejdere, der falder ind i denne gruppe.
Rabat aspekter
Virksomheder har også valg i hvilken type rabat fra den nuværende aktiekurs, de kan tilbyde aktieoptioner på. Jo højere rabatten er, jo bedre er købet for medarbejderne. For at imødekomme ikke-kompenserende aktieoptionskrav kan rabatter dog ikke være større end et rimeligt tilbud om diskonteret aktiebeholdning til aktionærer eller andre. Dette, ligesom tilgængelighedsbegrænsningerne, holder virksomhederne fra at give ledere særlige aktierettigheder.
Time Frame Aspects
Hvis en aktieoptionsplan er kompenserende, kan virksomheden beslutte, hvornår medarbejderne kan udøve deres muligheder. For ikke-kompenserende aktieoptioner kan virksomheder kun vælge en tidsramme inden for et bestemt antal år. Arbejdsgiverne skal give optionerne inden for 10 år efter planens godkendelse, og medarbejderne skal være i stand til at udnytte muligheden inden for 10 år fra tidspunktet for opsættelsen.
Beskatning aspekter
Når en arbejdsgiver opretter en ikke-kompenserende aktieoption, opstilles aktieplanen i en særskilt skattekategori. Selskabet kan ikke fratrække værdien af aktiebeholdningen som en virksomhedsomkostning, men medarbejderne behøver ikke at betale indkomstskat på forskellen mellem aktiekursen og aktiekursen på deres aktiemarkedet, når de tjener fortjeneste. I stedet betaler de den alternative minimumskat, en lavere sats, der sparer medarbejderpenge.
