En periodisk gennemgang af din beskæftigelseshistorie giver dig mulighed for at vurdere dine karrieremål og faglige udviklingsaktiviteter gennem årene. Hvis du ikke allerede har en, skal du starte en fil, der indeholder dine professionelle præstationer, og med jævne mellemrum kan du gennemgå dine præstationer. Denne praksis giver dig mulighed for at kortlægge dit professionelle spor, når din karriere skrider frem.
Konsulter online ressourcer og om nødvendigt gennemføre forskning vedrørende processen for at få en kopi af din ansættelsesfil. Din nuværende medarbejderhåndbog skal indeholde en skriftlig politik, der beskriver, hvordan medarbejdere får kopier af personaldokumenter. Følg instruktionerne omhyggeligt, så du kan gennemse din komplette fil. Hvis du har tidligere arbejdsgivere, skal du kontrollere deres politik ved at anmode om en kopi af din personaledokument fra andre virksomheder. Være parat til at betale for fotokopier eller anmode om dine tidligere ansættelsesfiler via skriftlig anmodning eller ved hjælp af certificeret eller registreret returpost. Der er ingen føderal lov, der kræver en arbejdsgiver at kopiere din fil eller lade dig se din beskæftigelseshistorie Imidlertid tillader mange arbejdsgivere i god tro, at tidligere ansatte gør det.
Udskriv en kopi af dit CV og eventuelle tidligere versioner af det. Arranger dine CV'er i kronologisk rækkefølge, begyndende med dine tidligste beskæftigelseserfaringer. Undersøg dine resultater, uddannelse og faglige præstationer. Det kan være nyttigt for dig at oprette en separat liste for hvert område - resultater, uddannelse og faglige oplevelser - så du kan se din karrierevej i sin helhed, som om du opretter et funktionelt resumé af din faglige ekspertise. Denne øvelse kan være særlig nyttig for kvinder i betragtning af en tilbagevenden til arbejdsstyrken. Bekymrede kvinder for Amerika udtaler: "Undersøgelser viser også, at højtkvalificerede kvinder kan hoppe ud af den hurtige bane og derefter indhente, når de er klar til at hoppe videre. Det hedder" off-ramping ", i stigende grad talentfulde kvinder, der ønsker at balancere karriere og familie tager den rute. " At tage en oversigt over din tidligere beskæftigelseshistorie vil give dig en konkurrencemæssig fordel, hvis du beslutter dig for at ændre dine ansættelsesforhold.
Gennemgå kopier af dine ansættelsesfiler og separate dokumenter vedrørende din tidligere præstationer i henhold til funktionelle områder eller kronologisk. Udarbejd dine professionelle mål for et år, fem år og 10 år. Analyser dine resultater med et kritisk øje og vurder, hvordan dine tidligere præstationer forbereder dig til fremtidige professionelle mål. Hvis du har en mulighed, skal du søge en professionel karriere coaches tjeneste for at se din ansættelsesprofil. Du vil måske bruge denne tid til at bestemme, om du vil fortsætte i dit nuværende felt eller udforske muligheder med en anden arbejdsgiver eller karrierevej i en anden industri.
