Sådan fjerner du et ineffektivt medlem af bestyrelsen. Et ineffektivt bestyrelsesmedlem forårsager stress, bremser fremskridt og svækker moralen for resten af bestyrelsen. Konstant manglende møder, indførelse af interessekonflikter, ulovlig eller uetisk adfærd og forhindring af, at andre fungerer, er alle grunde til, at et bestyrelsesmedlem skal fjernes.
Har bestemmelser om at fjerne et bestyrelsesmedlem i vedtægterne. Vedtægterne skal tydeligt angive bestyrelsesmedlemmernes ansvar og konsekvenserne for ikke at udføre dem. Du kan ændre dine nuværende vedtægter med godkendelse fra bestyrelsen via en afstemning.
Angiv terminsgrænser. Over tid kan bestyrelsesmedlemmer blive selvtilfredse eller udbrændte, hvilket kan få dem til at blive ineffektive. En termegrænse bør omfatte hvor lang tid de kan være på tavlen, og hvor meget tid skal passere mellem aftaler.
Tal med det ineffektive bestyrelsesmedlem. Hvis flertallet af bestyrelsen er enig, bør bestyrelsesformand eller formand fastsætte en tid til at diskutere situationen. Uformelt bede om opsigelse fra medlemmet. En formel anmodning om opsigelse kan ske på det næste bestyrelsesmøde, hvis medlemmet undlader at træde tilbage.
Planlæg en fravær. Hvis der er legitime grunde til den ineffektive adfærd, er dette en god måde at fjerne bestyrelsesmedlemmet uden at invitere uro. Orloven skal dække resten af hendes sigt eller udpege en frist for orloven, hvorefter du kan revurdere medlemmet.
Bekræft bestyrelsesmedlemmet. Hvis alt andet fejler, kan bestyrelsen stemme for anklage. Bestyrelsesformanden eller -formanden bør give specifikke grunde til, at forfølgelsen er nødvendig.
Tips
-
Sørg for, at enhver handling, du tager, respekterer vedtægterne for at forhindre retssager.
