Arbejdsministeriet er forpligtet til at beskytte arbejdstagernes rettigheder, forbedre arbejdsvilkårene og håndhæve arbejdstagernes rettigheder på arbejdspladsen. Afdelingen har ansvaret for at håndhæve loven om retfærdig arbejdskraft og standarder (FLSA), den kontrollerende myndighed om visse arbejdsretlige love. Karakterisering af medarbejdere som fritaget eller ikke-fritaget er en funktion af FLSA. Etiketterne opstod fordi et individ er enten fritaget for lovens beskyttelser (fritaget) eller ikke fritaget (ikke-fritaget).
flsa
US Arbejdslovens Arbejdslovens Arbejdsmiljølove fastsætter standarden for overarbejde, minsteløn, journaler og børnearbejde for fuld- og deltidsansatte. Nogle arbejdstagere anses for fritaget for overarbejde lønbestemmelsesregler og / eller mindstelønnen. En ikke-fritaget medarbejder skal mindst modtage minimumsløn og overarbejde. At blive betragtet fritaget eller ikke-fritaget er ikke det samme som at være en timeløn eller lønmodtager.
Salaried vs. Hourly Employees
En lønmodtager modtager en forudbestemt løn på regelmæssig basis. Betalingsbeløbet kan ikke reduceres på grund af arbejdstidens færre timer, og medarbejderen skal have samme minimumsløn, selvom han ikke arbejder i sit fulde antal timer. Hvis arbejdstagerens løn reduceres, når hendes timer reduceres, er hun ikke lønnet. En timeløn medarbejder betales for hver arbejdstime. Timelønnede medarbejdere får mindre løn, hvis de arbejder færre timer.
Fritagne medarbejdere
Mange ansatte anses for fritaget for FLSA-beskyttelse. De vigtigste kategorier af fritagede medarbejdere omfatter ledere, nogle administratorer, autoriserede fagfolk (læger, advokater mv.), Computeranalytikere, programmører og softwareingeniører. Undtagne administrative medarbejdere skal være ansat i kontorarbejde til støtte for virksomheden, og de skal udføre deres primære opgaver med ringe retning. Da der er andre kategorier af fritagede medarbejdere, skal en virksomhed forstå FLSA-retningslinjerne grundigt, når de klassificerer medarbejdere.
Ikke-fritagede lønmodtagere
Ikke-fritagne medarbejdere omfatter både timelønnede og lønnede medarbejdere. Definitionen af fritaget og ikke-fritaget har mere at gøre med en ansattes ansvar, end om hun er lønnet eller ej. Lønnede medarbejdere kan enten være fritaget eller ikke fritaget. Nogle gange vil et firma sætte medarbejdere på løn for at lette deres lønprocesprocesser eller af andre grunde. Dette gør ikke denne medarbejder fritaget. Ikke-fritagede lønmodtagere skal indberette og blive betalt for deres overarbejde.
