Arbejdsskadeforsikring er en politik til at projektarbejde arbejdstagere, hvis de er skadede på jobbet. En uafhængig entreprenør er ikke en medarbejder. En virksomhed, der ansætter uafhængige entreprenører, er ikke forpligtet til at bære arbejdstagernes erstatningsforsikring på vegne af sine uafhængige entreprenører. Det er vigtigt at bemærke forskellen mellem en medarbejder og en uafhængig entreprenør for at sikre, at regeringen ikke beslutter, at dine uafhængige entreprenører er medarbejdere trods alt, hvilket resulterer i store bøder og straffe til arbejdsgiveren.
Sanktioner og bøder
Den føderale regering giver strenge retningslinjer for at teste om en uafhængig entreprenør faktisk kan være en medarbejder i stedet. Et selskab, der ansætter en uafhængig entreprenør, senere anset for en medarbejder i en revision foretaget af regeringen - staten eller føderal - skal betale tilbage skatter; overarbejde løn, hvis det opstår og straffe for at klassificere nogen som en selvstændig entreprenør, da han virkelig var en medarbejder. Dette resulterer i øget overvågning og fortsat revision af virksomhedens forretningspraksis over flere år med hensyn til sin politik for ansættelse af uafhængige entreprenører.
Litmus testen
Den generelle tommelfingerregel, som den føderale regering bruger til at fortælle forskellen mellem en uafhængig entreprenør og medarbejder, er, hvordan virksomheden forvalter de to Kunder, der ansætter en uafhængig entreprenør, kan lede resultatet af den uafhængige entreprenørs arbejde, men ikke hvad eller hvordan den uafhængige entreprenør gennemfører arbejdet. Hvis virksomheden kan fortælle arbejderen hvad han skal gøre og hvordan man gør det, anser regeringen denne medarbejder for en medarbejder. I så fald kræver arbejderen løn og behandling som medarbejder, som omfatter arbejdstagernes erstatningsdækning og de samme fordele til rådighed for andre medarbejdere.
Andre faktorer
Andre forhold, der skal overvejes i forholdet mellem en uafhængig entreprenør og et firma, er, hvordan den økonomiske aftale mellem de to er oprettet. Hvis aspekter af arbejdstagerens arbejde styres af virksomheden, herunder om arbejdstageren modtager refunderede udgifter, og virksomheden leverer arbejdsområde, værktøjer og forsyninger, er arbejdstagerne en medarbejder og ikke en uafhængig entreprenør. Arbejdstageren i dette scenario skal være omfattet af arbejdstagernes erstatningsforsikring.
Uafhængig kontraktørklassifikation
I henhold til reglerne for intern indtjening har den uafhængige entreprenør mulighed for at styre det arbejde, hun udfører, hvordan hun gennemfører det og de perioder, hvor hun arbejder - ikke arbejdsgiveren. Den uafhængige entreprenør modtager betaling for arbejde afsluttet uden skattefradrag. Uafhængige entreprenører er fuldt ansvarlige for at betale deres egne skatter, forsyninger, materialer og skal give deres eget arbejdsområde. De skal være i stand til at arbejde på egen plan og ikke det, der dikteres af en virksomhed. Virksomheden skal dog give den uafhængige entreprenør en 1099 skatteopgørelse ved udgangen af skatteåret, hvilket angiver det samlede beløb, der er betalt til den uafhængige entreprenør i skatteåret.
