Gennemførelse af en arbejdsfareanalyse og indførelse af ændringer baseret på dens sikkerhedsresultater hjælper med at identificere og forebygge farer på arbejdspladsen. Det undersøger sammenhængen mellem opgave, medarbejder, udstyr og arbejdsmiljø. Erhvervs- og Sundhedsvæsenet giver gratis publikationer om arbejdsfareanalyse og vejledning om udvikling af medarbejdernes sundhed og sikkerhedsprogram.
Mød med dine medarbejdere for at diskutere behovet for en arbejdsfareanalyse som en del af virksomhedens sikkerhedsprogram. Deres input giver en indvendig visning af hvert job og reducerer analyseovervågninger.
Udfør en gennemgang af virksomhedens ulykkeshistorie og medarbejdersygdomme hos medarbejderne. Inkluder en gennemgang af udstyrstab og nærfejlbegivenheder.
Interview medarbejdere for at fastslå eksisterende identificerede farer og udtænke metoder til eliminering eller kontrol. For farer, der forårsager overhængende fare, foretages øjeblikkelige ændringer for at beskytte medarbejderne.
Prioritere de farlige opgaver, der placerer dem med uacceptable risici og alvorlige konsekvenser øverst på listen til endelig analyse.
Skygge hver medarbejder, da de udfører de prioriterede opgaver og job. Optag hvert opgave trin skriftligt og brug fotografier eller video. Gå ikke over grundlæggende trin.
Gennemgå hver enkelt opgave med medarbejderne for at sikre, at jobfareanalysen er afsluttet, og udforme metoder til eliminering eller kontrol af farlige trin.
Retrain medarbejderne på de nye, sikrere job trin. Sørg for at de forstår de nye procedurer og grundene til deres institution.
