Det er almindeligt for arbejdsgiverne at udføre en form for baggrundskontrol i forhold til jobansøgere, og disse checks spænder fra fuld økonomisk og kriminalregistrering screening til blot at kontrollere, hvor du arbejdede før. Med hensyn til din internet historie kan arbejdsgivere se på noget, som du har offentliggjort online. Hvad de ikke kan gøre er at få adgang til din personlige computer eller sociale medier konti, som du har adgangskodebeskyttet.
Hvilke checks kan arbejdsgivere køre?
Det er virkelig op til arbejdsgiveren, hvilken type baggrund der skal kontrolleres, med nogle få lovmæssige begrænsninger. Nogle arbejdsgivere vil udføre en fuld baggrundskontrol, herunder uddannelse, tidligere beskæftigelsesoptegnelser, strafferegistre og kreditkontrol andre vil gøre lidt mere end kalde dine referencer. Hvor jobbet er følsomt eller giver adgang til sårbare mennesker, som f.eks. Arbejde med børn, kan der udføres lægemiddel- og alkoholscreeningstest. Arbejdsgivere har lov til at køre alle disse checks i USA. Du skal godkende checken.
Det er OK at tjekke din offentlig internethistorik
Nogle dele af din internethistorie er offentlige poster. Dette omfatter dine sociale medieprofiler, som du ikke har indstillet til "private", personlige blogsider og andre oplysninger, du sender offentligt og deler online. Fordi disse oplysninger er offentlige, kan alle læse det, herunder en vilje arbejdsgiver. Arbejdsgiveren behøver ikke at oplyse, at han også ser på dit offentlige digitale fodaftryk. I henhold til lov om retlig kreditrapportering skal en arbejdsgiver kun fortælle dig, at han skal køre en baggrundskontrol, når han bruger et firma i forbindelse med udarbejdelse af baggrundsoplysninger. Hvis han kontrollerer dig selv, kan han gøre det uden at fortælle dig det.
Ingen kommer til at tjekke din private browserhistorik
En arbejdsgiver kan ikke bede dig om at aflevere dit adgangskode for at få adgang til din private profil på en social networking hjemmeside. Arbejdsgiveren har ingen juridisk ret til at få adgang til disse oplysninger uden en domstolsbeslutning. Ligeledes kan en arbejdsgiver ikke kontrollere din internet browsing historie på din personlige computer. For at gøre det, ville den potentielle arbejdsgiver være nødt til at beslaglægge din computer og smartphone enhed, og kun politiet har beføjelse til at gøre dette som led i en kriminel undersøgelse. Hvis en arbejdsgiver beder dig om at videregive disse oplysninger, er du inden for dine rettigheder til at sige "nej".
En virksomhedscomputer er fair spil
Den eneste gang en arbejdsgiver kan kontrollere din browsinghistorik er, når du har brugt en firmat computer. Derefter tilhører computeren virksomheden, og virksomheden kan overvåge alt, hvad der kommer over sit netværk, herunder filer, e-mails, tastetryk, instant messaging og ja, din browserhistorik. Situationen kan være anderledes, hvor du f.eks. Bruger din egen bærbare computer til både erhvervsmæssig og personlig brug. Derefter har du ret til privatliv for alt, der sendes over dit personlige netværk. Det er en god idé at tjekke firmaets håndbog, som normalt staver ud af politikken for computerbrugsproblemer.
Arbejdsgivere kan ikke diskriminere
Når en ansættelsesbeslutning træffes, skal arbejdsgiverne anvende samme standarder for alle, uanset deres køn, race, national oprindelse, religion, handicap, familie status eller alder. Nogle stater forbyder også diskrimination baseret på politisk tilhørsforhold eller andre karakteristika. Så for eksempel kan en arbejdsgiver ikke nægte at ansætte dig, fordi en Facebook-søgning viser, at du har en historie med depression. Hvad arbejdsgiveren kan gøre, er at anmode om medicinsk information eller foretage en lægeundersøgelse, efter at han har lavet et betinget jobtilbud. Han kan dog kun anmode om medicinske data, hvis det er relevant for jobbet, og kravet er det samme for alle indkommende medarbejdere inden for samme jobkategori.
