Ikke alle virksomheder er forpligtet til at betale afgangsstuderende deltidsansatte til påløbne sygedage. Hvis virksomhedspolitikken er at betale medarbejdere for ubrugt sygedag, skal virksomheden registrere, hvor meget sygedagpenge hver deltidsansat har opnået og opveje saldoen, hvis den skal betale det.
Selskabsansvar for påløbne sygedagpenge
Der er ingen føderal lov Det kræver, at arbejdsgiverne tilbyder tilbudt sygeorlov. Nogle stater - Connecticut, Californien, Massachusetts og Oregon - og flere kommuner kræver, at medarbejderne får betalt sygeorlov.
Selv hvis en medarbejder modtager betalt syge tid, er der ikke noget føderalt krav om, at medarbejderne skal kompenseres for påløbne sygedage. Men nogle stater - som f.eks. Californien - kræver, at påløbne sygedage betales til afrejsende medarbejdere, hvis den syge tid er overvejet betalt tid. I Californien betragtes sygedag som lønnetid, hvis en arbejdsgiver kombinerer feriedage og sygeorlov til en bank og giver medarbejderne mulighed for at bruge betalte dage til begge formål. I denne situation ville arbejdsgiveren være forpligtet til at betale deltidsansatte til opsvinget syge tid.
Uanset statlige eller lokale love er nogle virksomheder enige om at betale afgangspersonale til pålønnet sygeorlov som en beskæftigelse incitament.
Sådan beregnes påløbne sygedagpenge
Bestem virksomhedspolitik
Brug firmahåndbogen eller ansættelseskontrakter til at bestemme, hvad sats deltidsansatte påløber sygeorlov og verificerer den påløbne sygeorlov skal udbetales.
Find begyndelsesbalance
Bestem begyndelsesbalancen for sygedagpenge. Dette er den mængde sygedag, der var påløbet fra begyndelsen af regnskabsperioden. Hvis du for eksempel beregner pålønnet sygedagpenge i 2013, og deltidsansatte har påløbet 1.000 USD sygedag pr. 31. december 2012, er begyndelsesbalancen $1,000.
Beregn sygefravær opnået
Beregn hvor meget syg tid deltidsansatte har opnået i regnskabsperioden. For at gøre dette, multiplicere antallet af måneder arbejdet med den sats, at medarbejderne tjener syge tid. For eksempel, siger din deltidsansat arbejdstager 12 måneder i regnskabsperioden og tjent halv dag med sygeorlov hver anden måned. Optjent sygedisk er 12 måneder multipliceret med 0,5 dage eller 6 sygedage.
Træk Sygeladelse i brug
Træk mængden af sygedage anvendes i løbet af året af deltidsansatte fra det beløb, der er tjent til at finde påfaldne syge tid for regnskabsperioden. F.eks. Hvis deltidsansatte kollektivt brugte 4 sygedage i 2013, er påløbne sygeorlov 6 dage minus 4 dage for i alt 2 dage.
Beregn Net Sick Pay Betalt
Multiplicere påløbne sygeorlov af medarbejderens daglig løn at finde pålønnet sygedagpenge. Hvis for eksempel deltidsansatte tjener 20 dollar i timen og arbejder 6 timer om dagen, er den daglige løn for $ 120. Periodisk sygedagpenge vil være $ 120 multipliceret med de 2 påløbne dage for i alt $240.
Find Afslutningsbalance
Tilføj netto sygedagpenge påbegyndt til begyndelsesbalancen for at finde pålønnet sygedag ved regnskabsårets afslutning. I dette eksempel ville det være $ 1000 plus $ 240 for i alt $1,240.
