Californien arbejdsret vedrørende opsigelse giver et bredt netværk af beskyttelse for medarbejdere. Statens forskelsbehandling er mere ekspansiv end de stater, der bruger bare føderale retningslinjer for lige beskæftigelsesmuligheder. Medarbejdere i Californien har også ret til at indgive et krav mod en arbejdsgiver, der afbryder medarbejderne uretfærdigt eller af diskriminerende grunde.
At-Will Employment Rules
Californien er en vilje stat for beskæftigelse. Det betyder, at medarbejdere og arbejdstagere ikke er forpligtet til at fortsætte et arbejdsforhold i mangel af en ansættelseskontraktør. En arbejdsgiver er fri til at opsige en medarbejder til enhver tid uden varsel. Ligeledes kan en medarbejder af en eller anden grund ophøre uden at give arbejdsgiveren nogen forudgående varsel. En arbejdsgiver skal stadig overholde de statslige og føderale bestemmelser om forskelsbehandling og chikanering på arbejdspladsen. At opsige en medarbejder uden egen skyld kan give medarbejderen grunde til at modtage ledighedskompensation fra staten.
Afbrudt Arbejdsløn
I Californien skal arbejdsgiveren, når en arbejdsgiver vælger at afbrænde en medarbejder uden forudgående varsel, betale arbejdsgiveren alle skyldige lønninger plus eventuelle påløbet ferie tid med det samme. Undtagelser fra denne regel gælder for forskellige industrier i Californien, herunder olieboring og -produktion og letfordærvel frugt, fisk eller grøntsagsproduktion. En medarbejder i disse industrier skal modtage en endelig løn inden for 24 til 72 timer fra opsigelsesdagen. En medarbejder i filmbranchen skal modtage en endelig løn ved næste normale lønningsdag. En arbejdsgiver, der forsætligt undlader at betale en ansat endeligt endelige lønninger, kan medføre en ventetidsstraf. Dette er et gebyr, der opkræves dagligt til arbejdsgiveren og svarer til arbejdstagerens daglige løn i maksimalt 30 dage.
Ansættelse under kontrakt
At opsige en medarbejder i henhold til en ansættelseskontrakt kræver, at arbejdsgiveren viser "god grund". Dette er bevist på en række måder fra at vise tegn på uagtsomhed fra medarbejdere, rutinemæssige krænkelser af virksomhedspolitik og bevidst insubordination. Medarbejderen kan have ret til at forfølge juridisk bindende voldgift for at afgøre, om opsigelsen er i arbejdsgiverens ret. En voldgiftsmand fra tredjepart hører beviser fra begge sider og afgør, om medarbejderens opsigelse skal stå eller ej.
Forskelsbehandling
Det er ulovligt i henhold til stats- og føderal lovgivning for en arbejdsgiver at opsige en medarbejder på grund af arbejdstagerens race, køn, etnicitet, alder, religion, oprindelsesland, handicap eller graviditetsstatus. Californien loven gør også diskrimination baseret på civilstand og seksuel orientering ulovlig. En medarbejder kan indgive en diskriminationsklage i US Division of Labor Standards Enforcement. Medarbejderen har også ret til at tale med repræsentanter for den californiske arbejdskommissær om klagen og den tidligere arbejdsgivers diskriminerende praksis.
