Som arbejdsgiver eller leder kan du bruge en medarbejders afgang for at skabe goodwill og positive minder, der letter overgangen fra overgangen. Ved at gøre medarbejderens sidste dage på jobbet behageligt og lade ham vide, at du sætter pris på hans service, kan du undgå at brænde broer og opretholde forretningsforbindelser, som kan være nyttige i fremtiden.
Offentlig hyldest
En offentlig hyldest til det hårde arbejde, som din medarbejder har indført gennem årene, tjener to formål: at takke personen for hendes indsats og sprede ordet om overgangen til andre medarbejdere og kunder. Du kan inkludere en artikel på din hjemmeside, udgive en meddelelse i dit næste e-mail eller udskrive nyhedsbrev, eller tilbyde en tak tale på en banket eller selskabs middag. Brug simpelt, retfærdigt sprog, og inkludere omtale af specifikke præstationer og anerkendelser.
Gruppegave
At lade din medarbejder vide, at hele personalet har haft det hele sammen, få en gave fra gruppen. Uanset om du chipper ind for blomster eller gør noget mere personlig, vil medarbejderen sætte pris på indsatsen. For en person, der er vokset tæt på medarbejderne og bidraget med værdien til holdet, kan du sammensætte en scrapbog, der fremhæver mindeværdige projekter og lister de ting kollegaer ser som værdifulde personlighedstræk og aktiver. Andre muligheder omfatter gavekort, gag held og lykke gaver eller noget der relaterer til medarbejderens personlige interesser.
Parti
Når en medarbejder forlader din virksomhed, giver andre medarbejdere chancen for at sige farvel og lykke til ønsker ved at kaste en virksomhed eller afdeling. Hold arrangementet i løbet af arbejdstiden på medarbejderens sidste dag for at give alle mulighed for at tage en pause og fejre deres kollega. Tag cocktails og mad, og spørg højtstående ledere og folk tæt på medarbejderen for at give korte, personlige taler.
Anbefalingsbrev
Selv efter at de forlader et job, spørger medarbejderne ofte chefer til anbefalingsbrev til fremtidige job. Når en af dine medarbejdere forlader, giv ham et brev i afventning af denne anmodning; ved at gøre det kan du tale om hans positive kvaliteter og stærke arbejde, mens han er i tankerne i stedet for år ned ad vejen. Dette gør det muligt for medarbejderen at vide, at du værdiansætter sit bidrag og har en interesse i hans fremtidige succes. Giv ham flere kopier og gem en digital fil, der kan opdateres med nye datoer i fremtiden.
