I dag bruger mange virksomheder selvevalueringer som et alternativ til, at chefer vurderer deres medarbejdere. Ifølge "The New York Times," får medarbejderne til at reflektere initiativer dialogen mellem ledelse og personale, letter medarbejderudvikling og tilskynder til personlig vækst. Hvis du er vant til en chef, der fortæller dig, hvor godt eller hvor dårligt du har udført, kan du selv udfylde selvevalueringsspørgsmål udfordrende og introspektive. Evaluering af dig selv vil styrke dig ved at give dig mulighed for at tage ansvar for din præstation og samtidig skitsere metoder til personlig og professionel forbedring.
Bliv ved emne og brug forudformulerede svar, hvis de er tilgængelige. Hvis du skal give et skriftligt svar, skal du undgå at ramle eller tilføje oplysninger, der ikke gælder for spørgsmålet.
Svar spørgsmål ærligt. Selv om du udfylder din egen evaluering, skal du huske på, at din chef er opmærksom på din jobpræstation. Indsæt aldrig udtalelser, der er unøjagtige eller forvrænger sandheden. Detalje sandt hvordan du udfører dit job; rapportere både de gode og dårlige aspekter af din arbejdsindsats.
Giv tankevækkende svar. Vær indadvendt i din selvvurdering. Reflekter over din samlede præstation, inden du udfylder din egenevaluering. Aldrig besvare spørgsmål ved hjælp af den første ide, der går i tankerne. Tænk på hvert spørgsmål, før du vælger at svare eller udvikle det bedste og mest præcise svar.
Demonstrer din evne til at lære af dine fejl og gå videre i en positiv retning. Hvis du har negative svar på din egenevaluering, skal du modvirke dem med positive udtalelser, der viser din evne til at lære af dine fejl og rette visse adfærd.
Tips
-
Forlad aldrig dele af din selvvurdering blank. Besvar hvert spørgsmål fuldstændigt.
