På grund af øget bevidsthed om behovet for fair ansættelsespraksis opstiller menneskelige ressourcerafdelinger typisk interviewevalueringskriterier forud for organisationens interviewproces. Forudbestemte kriterier hjælper med at sikre, at hver kandidat bedømmes på samme skala, især når et ansættelsesudvalg anvendes. Evalueringskriterier skal direkte korrelere med positionens krav, selv om nogle kriterier er ret universelle.
Kommunikationsegenskaber
Kommunikationsfærdigheder er et af de mest efterspurgte bløde færdigheder til medarbejdere. Således vurderer mange interviewere kommunikationsevnerne hos interviewede, da de besvarer spørgsmål og udtrykker ideer. Klarhed, tanke og artikulering er blandt verbale kommunikationstræk, du måske undersøger. Desuden påpeger Job Interview & Career Guide i sine "Selection Criteria and Interview Tips", at du kan lære meget om en kandidat ved at observere hans kropssprog og ikke-verbale meddelelser.
Arbejdshistorie
Et centralt aspekt ved et godt interview er at se, at topkandidatets arbejdshistorie og erfaringer retter sig godt overens med det, der kræves af jobbet. I dets "Kriterier for Interview" for sti-feltkoordinatorens position bemærker staten Michigan, at en kandidat med den rigtige baggrund og erfaring lærer hurtigere og begynder at udføre arbejdsopgaver hurtigere end nogen uforberedt. Han er også mere tilbøjelige til at arbejde alene med succes.
Teknisk færdighed
De fleste arbejdspladser har en vis grad af teknisk færdighed, der er nødvendig for succes. Disse er de specifikke færdigheder, der gælder direkte til jobbet, og det er ikke alle, der besidder. Interviewere stiller ofte spørgsmål til at forstå de erfaringer kandidaterne har haft i at udføre visse tekniske jobfunktioner eller bruge den teknologi og de værktøjer, der kræves til stillingen. Interviewere kigger efter specifikke eksempler på teknisk erfaring, der gælder for jobbet og vil tyde på et stort potentiale for succes.
Holdning
Ligegyldigt hvor teknisk en kandidat er for en stilling, en dårlig holdning eller en, der ikke ville give en god pasform er en stor bekymring. Job Interview & Career Guide fremhæver flere overvejelser med hensyn til medarbejderens arbejdsstilling, herunder holdning til teamwork, stresshåndtering, fremtidige planer og mål, vilje til at lære, motivation og generel tilgang til arbejde og mennesker. At finde en person med den rette kulturelle pasform er en vigtig ansættelsesvurdering.
