Sådan fyres en ejendomsadministrator. Er du ejendomsmægler optaget af dine ledende medarbejdere? Der er mange forskellige grunde til at opkalde en ejendomsadministrativ medarbejder til gulvtæppet, herunder tardiness, ukorrekt adfærd eller mulig forgiftning. Men når du kommer til enden af dit reb, og du vil sende dit andet i kommandopakning, er der et par ting at tænke igennem for at sikre, at affyringen håndteres bedst mulig.
Lad være med at være forhastet: før du bryder nyhederne, vil du sørge for at have en plan B. Har du nogen andre klar til at træde op, eller vil du selv kunne håndtere ejendommen? Hvis ikke, kan din affyrning gøre tingene værre. Prøv at tænke det igennem, inden du går i matta med din medarbejder.
Få orienteret. En anden ting, du vil gøre, inden du taber bomben, kigger på juridiske aspekter og sørger for, at din beslutning helt og holdent stemmer overens med gældende arbejdsmarkedslovgivning, men med den kontrakt, du måtte have underskrevet, da du hyrede personen. Overvej eventuelle diskriminationsregler eller -bestemmelser i kontrakten, der forhindrer vilkårlig fyring.
Angiv grundene til din beslutning. Du vil gerne have disse til rådighed, når du mødes med din udgående leder, og du kan måske se dem over dig selv, før du træffer den endelige beslutning. Hvad er årsagerne til? Er de professionelle spørgsmål eller personlige? Kend dit sind, inden du spilder bønnerne om en ændring af personalet.
Kald et møde med din out-of-favor-leder og forhandle om noget, du begge kan leve med. Snarere end at sende ham pakning med et slag på gavlen, skal du prøve at stryge eventuelle problemer, være retfærdig over for din medarbejder og for at beskytte dig selv. Du kan måske angive en overgangstid eller andre elementer, der forhindrer et "lederskabsvakuum" på dine ejendomme.
Prøv at få ressourcer til den nybegynder, der vil overtage dine ejendomme. Du må muligvis ikke være i stand til at forhandle en træningsperiode: Hvis forholdet mellem dig og din ejendomsadministrative medarbejder slutter med dårligt blod, vil din udgående leder ikke stå ved og træne nogen. Men sørg for at nøglerne, lejekontrakterne og andre ressourcer er tilgængelige, hjælper din nye manager med at overtage effektivt.
