Sminkets sammensætning, herunder blandingen af kulturer og personligheder, kan gøre eller ødelægge dens effektive produktion og levedygtighed. Et homogent hold vil omfatte mennesker, der er så lignede som muligt, med lignende synspunkter, læringsevner og livserfaringer. Heterogene teams omfatter en blanding af racer, køn, kulturer og aldre, der giver et bredere udvalg af livserfaringer og meninger. Studier inden for uddannelse, psykologi, sociologi og erhvervsliv når modstridende konklusioner om, hvorvidt homogen eller heterogen holdkomposition giver stærkere resultater, hvilket ikke er overraskende i betragtning af det store antal studier og variabler, der skal diskuteres.
Homogene Team Benefits
Homogene teams - dem, der består af mennesker fra samme race, køn, social baggrund og alder - giver ofte lige adgang og deltagelse af medlemmer, da der er mindre chance for udelukkelse. Medlemmer af et homogent hold vil have en lettere tid til at forstå hinandens verbale og ikke-verbale kommunikationer og vil have flere fælles erfaringer til fælles. Lighederne kan til en vis grad undgå misforståelser, fordomme og muligvis fremskynde arbejdsprocesser og afslutningen af opgaver, selvom det ikke altid er tilfældet, da personlighedskonflikter kan forekomme inden for homogene hold lige så let som inden for heterogene teams. Der er beviser, som inden for uddannelsesprogrammer for begavede studerende, at homogeniserende grupper på basis af intelligens giver et godt miljø for højtydende at komme frem i et hurtigere tempo end det er muligt i blandede evne grupper.
Homogene Team Ulemper
Mange undersøgelser - herunder en om "Kognitive virkninger af racemæssig mangfoldighed", der er offentliggjort i "Journal of Experimental Social Psychology" - viser, at manglen på diversificering i en homogen gruppe hæmmer kreativitet og informationsbehandling. Det er meget vanskeligt at danne homogene hold uden at forårsage følelser af udelukkelse til mindretal, det være sig race eller køn.
Heterogene Team Benefits
At have en blanding af kulturer, evner og livserfaringer kan skabe en stærkere dynamik inden for en gruppe. Enkeltpersoner kan være "eksperter" i roller som leder, innovatør, kommunikator og fredsbevarende. Dette kan være en organisk udvikling, eller der kan gives roller om dannelsen af gruppen. Nogle studier tyder på en højere grad af kreativitet og informationsbehandling i heterogene teams.
Heterogene Team Ulemper
Med grupper, der har blandede læringsstile og evner, kan gruppemedlemmer have svært ved at kommunikere og forstå andres ideer og informationer. At have et mindretal af enhver art, uanset om det er et bestemt køn, race eller aldersgruppe, kan føre til følelser af isolation og dermed tab af tillid eller status inden for gruppen. Medlemmer med forskellige læringshastigheder og stilarter kan finde sig tilbage, hvis kommunikationsmetoder afregnes efter størstedelen af gruppen, men ikke hele.
Overvejelser
Homogeniseringsgruppernes egnethed afhænger meget af holdets formål. Et hold, der har til formål at fremme udviklingen i fremskridt, vil være til gavn for at gruppere højt intelligente personer, men det vil også være til gavn for en blanding af kulturer og livserfaringer. At have metoder til kommunikation og arbejdsprocesser på plads tidligt i holdets dannelse kan mildne mange problemer i både homogene eller heterogene teams.
