Organisationsteori er et sæt ideer og undersøgelser om, hvordan folk interagerer i grupper. En grundlæggende forståelse af organisatorisk teori er nøglen, hvis du driver en virksomhed, fordi du sandsynligvis vil have medarbejdere. Det er vigtigt at forstå principperne om, hvordan de handler om hinanden, hvordan de handler med dig, hvad der motiverer dem og hvilke former for incitamenter de burde have. At forstå organisatorisk teori er det første skridt i retning af at forstå dine medarbejdere og dig selv.
Småbatchproduktion
Organisationer, der opretter små mængder af højværdige produkter eller tjenester (såsom computerprogrammer, juridisk rådgivning eller copywriting) har tendens til at fokusere mere på de mennesker, der laver produktet og mindre på selve produktet. Dette skyldes, at hver enkelt person bidrager mere værdi i disse situationer; småbatchvirksomheder kan gøre mere med mindre. De har mindre personale, færre ledere og et højere specialiseringsniveau.
Large-Batch Production
Nogle virksomheder skaber store mængder af produkter og tjenester. I stedet for at sælge små mængder af produkter for en stor sum penge gør de det modsatte (i forhold til omkostningerne). Disse virksomheder følger et andet organisationsprincip. De lavere niveauer af disse virksomheder vil have store mængder mindre kvalificerede mennesker, der tjener mindre løn og flere ledere.
Klassisk teori
Klassisk teori er tæt forbundet med stor batchproduktion, og det skete faktisk i begyndelsen af det 20. århundrede, da de fleste organisationer fremstillede virksomheder. Det følger en videnskabelig metode: Undersøgelse af alle faktorer, der er involveret i produktionen, justering af en ad gangen og vurdering af, om det øger eller reducerer produktiviteten. Klassisk teori er ekstremt effektiv på papir, fordi det reducerer folk til økonomiske aktører; det antager, at deres præstationer er direkte relateret til hvor mange penge de laver, når virkeligheden er, at folk er meget mere komplekse. Klassisk organisatorisk teori er imidlertid vigtig, fordi den danner rammer for, hvilke andre teorier der kan bygges.
Neoklassisk teori
Neoklassisk teori er en mere moderne og alsidig teori om organisation. Det anerkender det faktum, at arbejdere ofte opfører sig irrationelt og reagerer på ikke-økonomiske incitamenter som øget belysning eller en bedre følelse af sammenhæng mellem deres arbejde og færdigvaren.
Centralisering vs Decentralisering
Centraliserede organisationer er i det væsentlige bureaukratier. Alle skal rapportere til en overlegen, før de træffer beslutninger, og alting løber efterhånden af hovedkontoret. En decentraliseret organisation er derimod en, der gør det muligt for ledere at træffe egne beslutninger og fokusere på resultater frem for at følge en set-in-stone-proces. Begge disse kan fungere afhængigt af organisationens behov og kultur, så det er vigtigt at forstå fordelene og ulemperne ved begge dele.
