Når et firma overvejer at tilbyde medarbejdere fordele, kan det gøres på en måde, der hjælper alle involverede parter. Der er visse fordele, som ikke kun er værdifulde for medarbejderen, men også for organisationen. Ved at tilbyde disse typer fordele er det en win-win-situation for medarbejderen og organisationen.
Ferie tid
En medarbejder, der ikke er i stand til at tage fridage fra arbejde, har en stor chance for at opleve udbrændthed. Manglende evne til at tage en pause fra arbejde kan også resultere i lavere medarbejdermoral. Når du kombinerer medarbejderudbrænding med lavansattes moral, er nedsat produktivitet uundgåelig. Denne nedsatte produktivitet kan være et ødelæggende slag for en organisation. For at forhindre medarbejderudbrænding og lav moral bør en organisation give medarbejderne mulighed for at tage fridage fra arbejde. Denne time-out kan ske via betalt eller ubetalt ferie tid. Når medarbejderen vender tilbage fra ferie, vil han sandsynligvis blive opdateret og klar til at producere.
Sygesikring
En medarbejder uden sygesikring er meget sandsynligt at savne arbejde på grund af sygdom. En syge medarbejder, der er fraværende, er en ikke-produktiv medarbejder. Ved at give en medarbejder sundhedsforsikringsmuligheder, tager organisationen en proaktiv tilgang. Sundhedsforsikring giver medarbejderen mulighed for at besøge lægen, når han er syg. Afhængig af sundhedsforsikringen kan han også gå til wellness checkups for at mindske risikoen for fremtidige sygdomme. Sundhedsforsikring gavner medarbejderen med, at hans medicinske behov er dækket. Virksomheden nyder godt af, at en forsikret medarbejder er mere tilbøjelige til at se en læge om hans sundhedsmæssige problemer. Den forsikrede medarbejder er mindre tilbøjelige til at gå glip af tiden fra arbejde på grund af sygdom.
Aktieoptioner
Når en virksomhed tilbyder ESOP (medarbejderaktieoptioner og ejerskab) fordele, er medarbejderen i stand til at investere i selskabsaktie. Dette kan gavne medarbejderne, især når bestanden tilbydes til en nedsat sats. En medarbejder, som køber selskabsbeholdning, har en interesseret interesse i virksomhedens overordnede succes. Dette er til gavn for organisationen, da en medarbejder med en interesseret interesse er mere tilbøjelig til at være produktiv og bidrage til organisationens overordnede succes. Organisationen har også fordele på grund af det faktum, at hver aktie, der er købt, hjælper med at øge virksomhedernes egenkapital.
Medarbejderhjælp
Nu og da kan en medarbejder være nødt til at håndtere en psykisk ødelæggende oplevelse hjemme eller på jobbet. Hvis medarbejderens sind fokuserer på ødelæggelsen eller krisen, er han mindre fokuseret på hans arbejde. Dette kan resultere i nedsat produktivitet, som gør ondt i organisationen. Ved at give medarbejderen et medarbejderhjælpeprogram eller EAP, kan han modtage krisestyring fra professionelle rådgivere. Under nogle medarbejderhjælpeprogrammer kan medarbejderen også modtage henvisninger til andre agenturer, der kan yde håndgribelig hjælp i en nødtid.
