Virksomheder betaler medarbejderne på flere forskellige måder. Medarbejdere, der kompenseres for deres tid - ofte lavtuddannede arbejdere eller detailhandlere - modtager en timeløn. Medarbejdere, der kompenseres for deres arbejdsprodukt, tegner en løn, som er en fast periodisk sum, der ikke er bundet til den faktiske arbejdstid.
Løn
En løn er enhver form for betaling af en arbejdsgiver for medarbejderens faktiske arbejdsprodukt i stedet for enkle klokkeslæt. Revisorer, ledere og senioranalytikere betales normalt på løn; De får samme lønkontrol, hvis de arbejder 40 eller 60 timer om ugen, men deres præstationer måles imod kvaliteten af deres arbejde, ikke i forhold til det tidspunkt, det tog for at fuldføre det.
Men nogle arbejdsgivere, især små virksomheder, kan betale "timelønnede" medarbejdere på lønbasis for simpelthen at lette byrden af at styre et ur ur.
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Standards Act skitserer de brede føderale regler om, hvilke jobformer der skal kompenseres for tiden - herunder overarbejde og mindsteløn - og som skal kompenseres for arbejdsprodukt. Som standard betales medarbejderne for tid, men en klasse af medarbejdere, der typisk betales med løn, betragtes som "fritaget" fra FLSAs overarbejde og lønrapporteringsstandarder. Arbejdsafdelingens løn- og timedivision forvalter fritagelsesprocessen.
Fritagne medarbejdere
Under FLSA er visse arbejdspladser fritaget for overarbejde, minsteløn, børnearbejde eller en kombination af de tre. Fælles fritagede stillinger omfatter landbrugsarbejdere, sæsonarbejdere, ledere, udenfor salgsmedarbejdere og nogle bestilte salgsagenter. Stillinger som medarbejdere i flyselskabet er fritaget for overarbejde, men ikke fritaget for mindsteløn, men handicappede er fritaget for minimumslønnen, men ikke fra overarbejde. US Department of Labor opretholder detaljerede lister over de typer job, der har forskellige undtagelser.
Fritagelse og løn
En person kan tegne en løn og ikke være fritaget under FLSA; for eksempel kan en sekretær tjene en grundløn. Der skal dog ikke betales overarbejde og en minimumsløn, så disse stillinger er ofte ansat som timepersonale, som slår et ur ur. Ligeledes kan en person være fritaget og stadig nødt til at registrere tid, hvis arbejdsgiveren anmoder om det.
Generelt er der dog tale om en løn, mens de fritagne medarbejdere normalt tegner en løn, mens ikke-udskrevne medarbejdere tegner en timeløn.
