Når du designer et mentorprogram, skal du først bestemme dine programmål. Disse vil danne grundlag for at vurdere om programmet har opfyldt sine forventede mål. Mange organisatoriske mentorprogrammer er udelukkende afhængige af en afsluttende evalueringsundersøgelse, men dette kan ikke fuldt ud måle dynamikken i mentorrelationerne, ifølge Julie Fortin og Christine Cuerrier ifølge "Evaluering af et mentorprogram".
Programmet
Forbered en undersøgelse, der skal udfyldes af mentees og mentorer i slutningen af programmet. Opret identiske præ- og post-program selvvurderinger udelukkende til mentees. For fortrolighed vil personer blive tildelt en unik numerisk identifikator.
Administrer førprogrammets selvvurdering før deltagelse i programmet og beder mentees om at vurdere sig selv på egenskaber som selvtillid, selvsikkerhed på arbejdspladsen og andre kvaliteter.
Spørg mentees at udfylde en identisk selvvurdering i slutningen af programdeltagelsen, Fortin og Cuerrier rådgive i "Evaluering af et mentorprogram." Identificer eventuelle højere vurderinger fra evalueringer efter evaluering af selvtillid, selvsikkerhed på arbejdspladsen og eventuelle andre attributter i den oprindelige mentee selvvurdering, der kan være forbundet med øget kompetence fremmes gennem mentorforholdet.
Bagefter
Gennemgå post-program undersøgelser udfyldt af både mentorer og mentees, med fokus på områder af tilfredshed og utilfredshed udtrykt gennem åbne spørgsmål. Mentorer finder ofte uventede fordele fra mentorrelationer.
Indsamle en repræsentativ stikprøve af mentorer og mentorer til at deltage i fokusgrupper om deres mentoroplevelser. (Dette er valgfrit, afhængigt af virksomhedens tid og ressourcer.)
Behold objektiv tredjeparts facilitator for at fremkalde ærlig, ærlig dialog, styre diskussion om spørgsmål, der gentagne gange opstår i deltagerundersøgelser, og undersøge mulige løsninger, Fortin og Cuerrier rådgive.
Tips
-
Gennemgå tidligere evalueringsdata mod den nuværende samlede undersøgelsesfeedback for områder, der modtog lave evalueringsresultater for at analysere problemer, der mest behøver forbedring.
Advarsel
Mentorpar kan opleve uopløselige konflikter i deres relationer, hvilket resulterer i for tidlig opsigelse af forholdet.
Mentees, der gennemfører selvuddannelsen forud for programmet, kan undlade at udfylde postprogrammets selvvurdering, hvilket ugyldiggør den pågældende persons undersøgelsesdata.
