Beskæftigelsesforsikringsforsikring (EPLI) dækker virksomheder mod retssager eller krav indgivet af medarbejdere, tidligere ansatte og ansættelseskandidater. Forsikringsdækningen beskytter selskabet, dets direktører, embedsmænd og andre medarbejdere. Et selskab kan bruge denne type forsikring til dækning af udgifter i forbindelse med krænkelser af arbejdstagerrettigheder, som påståede diskriminationshandlinger og uretmæssig opsigelse.
Typer af retssager og krav EPLIC forsikringer
EPLI forsikrer mod krav om diskrimination (baseret på alder, køn, race, religion, farve og national oprindelse), seksuelle chikane krav, uretmæssig opsigelse, tilførsel af følelsesmæssig nød eller stress og kontraktbrud blandt andre. Forsikringen dækker krav og retssager indgivet mod direktører og embedsmænd vedrørende påstande om forseelse i, hvordan de behandler medarbejdere, aktionærer og beslutninger, der berørte virksomheden.
Fordele en EPLI Policy Provides
Hvis forsikringsselskabet skal behandle en retssag eller krav, refunderer forsikringsselskabet selskabet for udgifter i forbindelse med behandlingen af retssagen. Disse udgifter dækkes uanset resultatet af sagen. Politikken dækker også omkostningerne ved eventuelle aftaler eller domme indgået over for virksomheden. EPLIC-politikker dækker normalt ikke strafferetlige bøder, borgerlige bøder, straffe eller strafferetlige skader. EPLI ekskluderer også dækning for krav, der er dækket af andre forsikringer, såsom ejendomsskade eller erstatningskrav.
Faktorer der påvirker omkostningerne ved EPLI-dækning
Nogle faktorer, der påvirker omkostningerne ved EPLI, omfatter virksomhedens størrelse, virksomhedens art, antallet af ansatte, hvor virksomheden er placeret, antallet af fordringer og retssager, der tidligere blev indgivet, og hvor lang tid virksomheden har haft i erhvervslivet. Forsikringsselskaber kan også tage andre faktorer i betragtning ved beslutningen om præmieomkostningerne og strukturere en politik, der passer bedst til virksomheden.
Hvordan et firma kan reducere eksponering for retssager
For at reducere sandsynligheden for at blive sagsøgt for krænkelse af medarbejderrettigheder skal virksomheden gennemgå og opdatere sin medarbejderhåndbog for at sikre, at den er i fuld overensstemmelse med de seneste forbunds- og statslove. Virksomheden bør uddanne medarbejdere om handlinger og adfærd, der betragtes som ulovlig på arbejdspladsen. Medarbejdere bør informeres om virksomhedsprocedurer til behandling af klager over krænkelser af medarbejderrettigheder. Virksomheden bør føre en oversigt over eventuelle klager indleveret af medarbejdere og dokumentere, hvordan disse klager blev håndteret.
Sådan beslutter du, om virksomheden skal få EPLI-dækning
Hvis et selskab risikerer at blive sagsøgt for en af de overtrædelser, der er omfattet af EPLI, bør det alvorligt overveje at opnå forsikring. Et forsikringsselskab kan skræddersy en politik, der vil være mest gavnlig for virksomheden og dens behov. At beskæftige sig med arbejdsretlige sager kan være yderst dyrt for et firma, der ikke har den rette forsikringsdækning.
