Farver på arbejdspladsen - uanset om de er nuancer malet på væggene eller nuancer af tæpper, møbler eller arbejdsstationer - har en dyb indvirkning på medarbejdernes stemninger og holdninger. Farve og dens effekter har gennemsyret sprog og beskrivelser af følelser - du kan "føle sig blå" eller "se rød" - og kloge arbejdsgivere har lært at tappe ind i farvernes kraft for at skabe et effektivt arbejdsmiljø.
Farveundersøgelse
I 1998 gennemførte forskere ved Creighton University i Omaha, Nebraska, en undersøgelse for at afgøre, om farve påvirker arbejdstagerens stemninger og produktivitet. Hvad de fandt i undersøgelsen med titlen "Opgavetype, plakater og Arbejdsrumsfarve på humør, tilfredshed og ydeevne" - var det, at farverne påvirker medarbejdernes humør og det uopsætteligt, hvormed de håndterer deres arbejde. Frivillige til studiet arbejdede i enten et blåt eller rødt arbejdsområde. De, der arbejdede i de blå arbejdsområder, rapporterede at føle sig mere rolige, centreret og fokuserede i længere perioder end dem, der arbejdede i røde arbejdsområder. Arbejdere i de røde rum følte sig varmere og mere agiterede og blev lettere distraheret af opgaver - selvom de blev anset for vigtige.
Varme farver
Psykologer og designere har længe argumenteret for, at farven dybt kan påvirke stemning og energiniveau i et rum. For eksempel er varme farver - som nyanser af rød, orange og gul - varme og munter, de har også en tendens til at gøre et værelse mindre.Disse farver inspirerer energi, kreativitet og produktivitet, men de kan også forårsage følelser af aggression. De er ikke afslappende eller beroligende, men skaber i stedet en atmosfære, der fremmer hurtighed og effektivitet. Det er ikke uheldigt, at fastfood restauranter har tendens til at bruge masser af rødt i deres indretning og emballage. I et åbent kontor eller et team-centreret miljø kan varme farver imidlertid hindre samarbejdet og i stedet bidrage til en atmosfære af agitation, manglende fokus og spænding.
Cool farver
Cool, beroligende farver - som f.eks. Nyanser af blå, grøn eller lilla - har tendens til at bidrage til at skabe et roligere og mere fokuseret miljø. Lysere nuancer af kølige farver skaber en luftigere følelse og opfattelsen af mere plads, hvilket kan hjælpe medarbejderne med at opretholde et mere positivt humør. Blå og grønne nuancer er ofte forbundet med kurbade og afslappede omgivelser, og derfor kan de være effektive i højspændingsarbejdssteder for at holde medarbejderne rolige og produktive. Desuden kan kreativitet i et kreativt miljø, som et design- eller reklamevirksomhed, tilføre skygger af lilla, stimulere kreativitet og samtidig fremme samarbejdet. For meget blå i arbejdsmiljøet kan dog forårsage træthed, depression eller endda for meget afslapning, hvilket hæmmer produktiviteten.
Designe arbejdsområder
Designe farveordningen i dit arbejdsområde er ikke et helt eller intet forslag. Kombinationen af farver du vælger kan påvirke dine medarbejders stemninger og skabe det ideelle arbejdsmiljø. Hvis du for eksempel håndterer et kreativt team, må du mure væggene en kølig skygge af lyseblå-lilla for at fremme teamwork og fokus. Tilføj accenter af lysegult - som i illustrationer, tilbehør eller trim - for at inspirere kreativitet og energi. Fordi hver person har sine egne farvepræferencer og foreninger, kan selv farver, som er afslappet eller stimulerende, have en negativ indvirkning på humøret. Mange kontormiljøer starter med en neutral base, som f.eks. Grå, brunbrun eller hvid, og enten tilføjer accentfarver til visuel interesse og påvirker stemninger eller giver medarbejdere mulighed for at dekorere deres egne arbejdsområder.
