Personale til børnepasning er afgørende for virksomhedens succes, fordi de fokuserer på måder, som personalet skal udvikle sig og udvikle, samt hvordan børnene reagerer på programmer. Hold personalet fokuseret på vigtige emner gennem hele løbet af mødet for at sikre effektivitet.
Opvarmning Aktiviteter
Tillad personalet at udtrykke følelser på en kreativ måde. For eksempel kan hver person skrive ned et problem, hun har med arbejde på en papirstop. Hun kan udveksle papirplader med andre, og alle kan arbejde for at hjælpe med at lette problemerne. En anden mulighed er at sætte en kuffert på gulvet og få arbejderne til at skrive ned udenfor problemer, der påvirker deres arbejde. De bør sætte disse stykker papir i kufferten som et symbol på at lade disse problemer komme ud af arbejdsmiljøet.
Praktiske læringserfaringer
Børnepasning er et felt, hvor folk har interpersonelle interaktioner hele dagen. Derfor bør møderne behandles som sådan. Har to eller flere medarbejdere rollespil en situation, som hvordan man handler, når to børn kommer i en kamp eller hvad man skal gøre, når en mor klager over en anden kollega. Hvis der er nye pædagogiske legetøj til centret, bring dem til mødet og få medarbejdere til at øve sig på, hvordan de skal arbejde med dem.
Læring og uddannelse
De fleste børnepasningsfaciliteter ønsker at indarbejde nogle elementer af uddannelse i deres virksomhed. Derfor opfordre lærere eller ledere fra børnehaverne til at tale med personalet om standarder på deres skoler og måder, hvorpå lærere arbejder med studerende. Arbejd med gruppen for at brainstormere en liste over metoder, de kan indarbejde i børns daglige liv i centrum for at fremme deres pædagogiske vækst og udvikling.
Vurdering
Har medarbejderne en anonym undersøgelse eller besvar et spørgeskema om, hvordan de mener, at børnepasningscentret udvikler sig, og om det har gjort forbedringer, der blev drøftet på tidligere møder. Bed dem om at afslutte denne undersøgelse før mødet, så problemerne kan løses under mødet. I sidste ende distribuere en anonym vurdering af mødet, så du kan se, hvordan personalet foreslår at gøre medarbejderens indsamling mere effektiv næste gang.
