I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) skal arbejdsgiverne betale uafbrudt lønmodtagere ikke mindre end den føderale minimumsløn i timer arbejdede op til 40 i arbejdsugen. Pr. 24. juli 2009 var den føderale minimumsløn $ 7,25 pr. Time. Desuden skal arbejdsgiveren betale arbejdstimer på over 40 i arbejdsugen ved medarbejdernes overarbejde på en og en halv gang hans timeløn. Udelukkede timelønnede arbejdstagere er de, der udbetales på timebasis og kvalificerer sig til overarbejde og mindsteløn. Arbejdsgiveren skal overveje disse faktorer ved beregning af timelønnen.
Beregn den faste timeløn. Denne sats er timeprisen du accepterede at betale medarbejderen i timevis. For at komme til medarbejderens bruttolønninger multipliceres de arbejdstimer i lønperioden med den faste løn.
For eksempel, siger medarbejderen, tjener $ 9,25 en time og arbejder 70 timer i den ugentlige lønperiode (to uger).
Beregning: $ 9,25 x 70 timer = $ 647,50 (brutto ugentlig løn).
Subtraher fradrag, såsom skatter og sundhedsydelser, fra bruttolønnen for at nå frem til nettolønnen.
Angiv overbetalingstiden. For eksempel arbejder medarbejderen 46 timer i den ugentlige lønperiode og tjener $ 9,25 i timen. Betal 40 timer ved sin faste timepris.
Overtidsberegning: 6 timer x $ 13,88 ($ 9,25 x 1,5) = $ 83,28 (brutto overarbejde).
Beregn ydelsesdage ved timelønnen. Specielt er disse betalt ferie, ferie og sygedage og personlige dage, der betales på medarbejderens basis timepris.
Tips
-
FLSA tillader minimumsstandarder for unge. Loven tillader arbejdsgivere at betale lønmodtagere under 20 en minimumsløn på 4,25 dollar eller derover i løbet af de første 90 kalenderdage af ansættelsen. Desuden er erhvervsuddannelsesstuderende; fuldtidsstuderende ansat i landbrugs-, videregående uddannelses- eller detailvirksomheder og personer, hvis indtjeningsevne er påvirket af en fysisk eller psykisk svækkelse, kan betales til satser under den føderale minimumsløn.
