Timeprisen modtaget af en medarbejder repræsenterer ikke det fulde omfang af den kompensation, han modtager. Fordelomkostninger - som f.eks. Sygesikring, pensionering, handicapforsikring, medarbejderhjælpeplaner og arbejdsgiverbidrag til social sikring - skal også indregnes sammen med fastprisen for at give et ægte billede af timelønnen for medarbejder til organisationen. For at lette beregningen beregner de fleste store virksomheder i gennemsnit fordelene - kendt som "benefit load" eller "payroll load" - ifølge jobklasse og afspejler beløbet som en procentdel af lønnen.
Identificer de fordele, som medarbejderen - eller jobklassen - har ret til. For eksempel kan nogle ansatte kvalificere sig til et højere livsforsikringsniveau, et større bidrag til medicinske ydelser eller et øget pensionsbidrag fra arbejdsgiveren.
Beregn årlige omkostninger for hver særskilt ydelse. Glem ikke at inkludere obligatoriske bidrag fra arbejdsgiveren, såsom social sikring.
Tilføj omkostningerne ved fordelene sammen for at få et samlet, samlet årligt ydelsesbeløb.
Fordel den årlige ydelsesrate i medarbejderens årlige løn for at få fordelene multiplikator. Hvis en medarbejder tjener en årsløn på $ 100.000 og modtager ydelser, der beløber sig til $ 30.000 årligt, vil beregningen være som følger: 30/100 = 0.30. Fordelmultiplikator er derfor 0,30 eller 30 procent af timeprisen.
Multiplicer timeprisen ved hjælp af multiplikatoren for fordele for at konvertere fordelene procentdelen af timeprisen til en dollar figur. Hvis en medarbejder tjener $ 10 pr. Time og har en ydelsesgrad på 30 procent, vil beregningen være som følger: 10 x 0,30 = 3, så det samlede beløb, der udbetales til medarbejderen i ydelser pr. Time, vil være $ 3.
Tips
-
Hvis du foretrækker ikke at beregne fordelene manuelt hvert år, er der software til rådighed til at udføre opgaven for dig.
Advarsel
Hvis du bruger generelle numre, kan det specifikke beløb pr. Medarbejder variere betydeligt afhængigt af faktorer som f.eks. Alder, køn og servicetid.
