Som selvstændig erhvervsdrivende nyder du mange fordele, der ikke er tilgængelige for timelønnede. Du kan generelt indstille din egen tidsplan, du kan arbejde så meget eller så lidt som nødvendigt, og du kan træffe forretningsbeslutninger. Der er dog nogle ulemper. Mens timelønnede medarbejdere er beskyttet mod arbejdsrelaterede skader og sygdomme af arbejdstagernes erstatningsforsikring, hvilket er obligatorisk i næsten alle stater, kan du ikke have samme beskyttelse.
Loven
Generelt er du fritaget for din stats arbejdstageres erstatningskrav, hvis du er selvstændig. Selvom du har medarbejdere, der arbejder for dig, der skal være omfattet af en politik, er du generelt fritaget for dækning som eneejer, partner eller corporate officer. Derfor er det bestemt ikke en foregående konklusion, at du som selvstændig erhvervsdrivende har arbejdstagernes erstatningsdækning.
Valgfri dækning
På trods af at du er fritaget for et arbejdstageres erstatningskrav, kan du generelt vælge at købe dækning for dig selv på din virksomheds politik. Hvis et forsikringsselskab er villig til at forsikre dine medarbejdere, vil det sandsynligvis ikke nægte en anmodning om at medtage dig også. Hvis du er et ledende medlem af et selskab uden ansatte, skal du tale med din agent om den bedste måde at strukturere din politik på. For forsikringsformål kan du blive klassificeret som en officer eller en medarbejder i selskabet.
Tjek din politik
Dækning for dig selv er ikke automatisk, selvom du har en eksisterende politik for din virksomhed. Arbejdstageres erstatningspræmier beregnes primært ud fra hver enkelt persons årlige indkomst, så du skal betale en vis procentdel af din indkomst på forsikringspræmier, hvis du ønsker dækning. Tjek din politik, hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er omfattet af det. Hvis du ikke betaler præmier for dig selv, har du ingen dækning i henhold til politikken.
Årsager til dækning
Der er flere gode grunde til at bære arbejdstagernes erstatningsdækning for dig selv, selvom du ikke har lov til at have det. Enhver, uanset arbejdets art, kan rejse og falde, mens du er på arbejde, og lønmodtagerens erstatning betaler for eventuelle skader eller handicap. Der kan også være forretningsmæssige grunde til det. Hvis du indgår et forretningsforbindelse med et andet firma, kan det kræve, at du bærer visse forsikringsdækninger, herunder arbejdstagernes erstatning. Du kan miste forretningsmuligheder, hvis du ikke bærer dækning for dig selv.
