Virksomheder så forskellige som Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson og Verizon har alle en ting til fælles. Disse virksomheder har alle brugt buyout-pakker og førtidspension til at reducere omkostningerne, reducere smertefulde afskedigelser og tilpasse sig et stadigt skiftende forretningsmiljø. Førtidspensionsprogrammer og virksomhedsopkøb tilbyder en række vigtige fordele både for arbejdstagere og for deres arbejdsgivere.
Lavere omkostninger
En af de største grunde, som virksomhederne bruger førtidspensionsprogrammer, er at reducere omkostningerne. Arbejdere med årtier på jobbet vil sandsynligvis få en højere løn end de yngre arbejdstagere, der vil erstatte dem. Skrivning i "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan detaljerede planer af ølkæmpe Anheuser-Busch at tilbyde buyouts til fagforeningsarbejdere. Virksomheden håber at bruge disse buyout-pakker til at erstatte dyre langtidsmedarbejdere med mindre kostbare ikke-faglige arbejdere i fremtiden. På kort sigt er nedskæringerne og buyout-pakkerne designet til at løse problemer med overbelastning på det berørte anlæg.
Reduced Layoffs
Frivillige tilbagetrækningspakker er et glimrende alternativ til massaffyringer og ufrivillige afskedigelser. Masseafskedigelser er altid hårde, og ingen leder kan lide at slukke kompetente medarbejdere. Ved at tilbyde langtidspersonale en generøs førtidspension kan virksomheder undgå de smertefulde nedskæringer og give arbejdstagere, der overvejede pensionering alligevel muligheden for at gå videre til næste kapitel i deres liv.
Bedre moral
Virksomheder, der afskediges mange arbejdstagere, finder ofte, at de har moralproblemer med de arbejdstagere, der er tilbage. De ansatte, som overlever en runde af afsked, frygter ofte, at en anden runde måske er på vej. Ved at tilbyde frivillige pensionskasser i stedet for blot at fyrte arbejdere eller lægge dem af, kan virksomheder undgå nogle af disse moralproblemer. Når de resterende arbejdere ser, at afgangspersonale behandles retfærdigt, kan de være mere villige til at holde fast i stedet for at søge job andre steder. Når Best Buy besluttede at tilbyde buyout-pakker til virksomhedens arbejdsstyrke, var arbejdstagerens moral en af grundene til beslutningen. Ifølge Best Buy, at give disse arbejdere et valg i deres fremtid var en bedre løsning end blot at lægge loyale medarbejdere.
