Hvordan fungerer kapitalregnskaber i LLCs?

Indholdsfortegnelse:

Selskab med begrænset ansvar eller LLC'er er en fælles type forretningsstruktur. LLC'er ejes af medlemmer, og hvert medlem har sin egen hovedkonto.

Formål

Kapitalkonti i LLCs sporer hvert medlems oprindelige bidrag til LLC i form af kapital. Kapitalkonti bruges også til at spore yderligere kapitaltilførsler fra medlemmer.

Grundlæggende

Kapitalkonti har normale kreditværdier. Når beløb er placeret i kontoen, krediteres kontoen. Når et beløb trækkes fra kontoen, debiteres kontoen. Hvert medlem har sin egen kapitalkonto, og saldoen på kontoen repræsenterer ejerens kapitalbalance. Hvis LLC opløser, udbetales kapitalbeløbene til medlemmerne, hvis der er midler tilbage efter at have betalt alle forretningsgæld.

detaljer

Bidrag til kapitalregnskaber kan være i form af penge eller andre aktiver. Medlemmer bidrager ejendom eller udstyr som en form for kapital. Når dette sker, skal alle medlemmer aftale en retfærdig markedsværdi af aktivet. Dette beløb er placeret i medlemmets medlemskonto. Fortjeneste og tab afspejles også i hvert medlems kapitalkonto. Fortjeneste og tab af LLC er opdelt i ejerandel. Disse oplysninger er beskrevet i LLCs driftsaftale.

Hvordan fungerer benchmarking?

Benchmarking er en sekventiel proces, der begynder med en bevidsthed om, at du skal have plads til at forbedre visse forretningsprocesser og slutter, når du træffer de nødvendige foranstaltninger for at gøre det. Undervejs bruger virksomhedens eller afdelingsledere tid til at analysere indsatsen fra succesfulde organisationer.

Hvordan fungerer kvalificeret indkomstforskydning i et partnerskab?

Partnerskabsindkomsten afspejler normalt ejerskab. Hvis du siger, at du ejer 60 procent af virksomheden, har du ret til 60 procent af indkomsten og er ansvarlig for 60 procent af tabene. Hvis du vil dele tingene anderledes - en "særlig tildeling" - du skal vise Internal Revenue Service, der ...

Hvordan fungerer fortjeneste deling arbejde?

Når et firma ønsker at sikre sig, at medarbejderne er motiverede, giver de en del af overskuddet et godt sted at starte. Med en fortjeneste delingsplan deler selskabet en del af de penge, som den laver med hver medarbejder. Dette kan opstilles som en pensionsplan eller som en kontant fortjeneste delingsplan.