I løbet af få år har en løn, der plejede at betale for en behagelig livsstil, været for lille til at få enderne til at mødes. Derfor er pensionister, der er afhængige af social sikring eller pensioner, afhængige af levetidsjusteringer eller COLA'er. For eksempel benyttede socialsikringsadministrationen en specialiseret formel til at bestemme stigningen i leveomkostningerne i 2017 til 2 procent. Denne metode til at holde øje med inflationen kan også hjælpe virksomhederne.
Hvad er en COLA?
En COLA hjælper medarbejderne med at leve op til levestandarden. I modsætning til traditionelle rejser hæver arbejdsgiverne ikke denne stigning på fortjeneste. I stedet modtager alle medarbejdere denne tilpasning. Det hjælper dem med at få råd til de samme varer og tjenester, som når de først hyrede dem.
COLA'er er typisk ikke tilfældige og kan ikke være de samme for alle områder. Selv om SSA bruger en flad procentdel på tværs af landet, kan du vælge at justere medarbejdernes indkomst baseret på omkostningsændringer i dit område.
Hvorfor virksomheder bruger COLA'er
Offentlige pensioner og SSA bruger COLA'er til at holde pensionister på faste indkomster i sorte. Selv om dine medarbejdere ikke har faste indkomster og kan forlade at finde bedre betalende job, kan du måske tilbyde regelmæssige COLA'er at holde dem rundt.
Omsætning kan være dyrt for virksomheder. Jo mere du skal træne nyt personale, desto mere vil du bruge hver gang nogen forlader for at finde en bedre position. Hvis din virksomhed ikke kan tilbyde de mest konkurrencedygtige lønninger i dit område, kan du overveje garanteret COLA'er for at hjælpe med til at tiltrække og beholde talent.
Brug COLA'er til at flytte medarbejdere
Du kan også bruge en COLA, hvis du vil have en stor medarbejder at flytte fra et kontor til et andet i en dyr del af landet. For eksempel, hvis du håber at flytte din bedste sælger fra Dallas, Texas til San Francisco, Californien, bliver du nødt til at gøre det til sin værd. Sørg for, at den hæve du tilbyder ham i det mindste gør op for stigningen i leveomkostningerne.
Hvis medarbejderen tager stilling med mere ansvar, skal du først beregne COLA. Derefter kan du give ham den passende procentdel af hæve ud over den justerede løn. Dette sikrer, at du retfærdigt kompenserer din medarbejder, og at han laver en konkurrencedygtig løn for sit nye område.
For eksempel forestille sig en medarbejder gør 60.000 dollars i sin nuværende rolle, og du bestemmer, at opretholdelse af leveomkostningerne i hans nye hjem ville koste $ 70.000. Du planlægger at give ham en 10 procent hæve til forfremmelsen. Du ville betale ham $ 77.000 om året.
Sådan bestemmer du COLA'er
Nogle arbejdsgivere vælger simpelthen at følge SSA's anbefaling for COLAs. Dette er imidlertid et nationalt gennemsnit, der er specifikt for ældres behov. Hvis du vil bedre skræddersy din COLA til dine medarbejders behov, kan du bruge forbrugerprisindekset. Dette indeks måler inflationen.
Bureau of Labor Statistics offentliggør statistikker over KPI. Bureauet bruger fire hovedkategorier til at nedbringe prisstigninger: alle varer, mad, energi og alle varer undtagen mad og energi. Webstedet giver også indsigt i boligpriser og månedlige data.
Hvis du er bekymret over leveomkostningerne i dit område, kan du bruge områdets regionale data, hvor du kan finde oplysninger om leveomkostningerne i folkestatistiske regioner, stater og metroplekser.
Brug en lønforøgelsesregnemaskine
Mens du kan bryde ud af regnemaskinen og forsøge at lave matematikken selv, kan online-levetidskalkulatorer gøre arbejdet for dig. Hvis du vil se, hvor meget du skal betale en medarbejder for at have samme levestandard i en ny by, kan du bruge CNN Money cost-of-living-kalkulatoren. Du skal blot indtaste den nuværende løn og by for at få dit svar.
Det amerikanske Institut for Økonomisk Forskning har en lønberegningsberegner, der sammenligner tidligere omkostninger til indeværende år. Du kan se tilbage så langt som 1913 for at se, hvad der ville være i dagens dollars.
