Human resource development (HRD) er en væsentlig komponent for vækst og økonomisk udvikling. Det kan forekomme både nationalt og globalt. Forøgelsen af HRD i et land er afhængig af regeringens og nationale politikker, mens det på firma eller mikroniveau kan HRD ske gennem træning og effektiv ressourceudnyttelse. Ressourcer udnyttes effektivt til at understøtte HRD, når den maksimale fordel skabes til den lavest mulige pris.
Økonomisk udvikling
Efterhånden som landets menneskelige ressourcer udvikler sig, udvikler landet sig og fordelene spredes over hele landet. Bedre uddannede og veluddannede menneskelige ressourcer tiltrækker en større udenlandsk direkte investering i landet og forbedrer landets internationale image internationalt. HRD for en økonomi er afhængig af regeringens økonomiske politik og institutionernes indsats i økonomien for aktivt at deltage i udviklingsprocessen.
Forøgelse af iværksætteraktivitet
Udvikling af menneskelige ressourcer kan ske som følge af bedre uddannelse, uddannelse eller udvikling af faglige færdigheder for enkeltpersoner. Denne aktivitet resulterer i en stigning i iværksætteraktivitet på grund af den kreative proces, der opfordres af HRD. Desuden kan erhvervsuddannelse selv i en økonomi, der står over for høj arbejdsløshed, skabe et betydeligt antal iværksættere, der søger selvstændig beskæftigelse. HRD åbner således flere muligheder og bredere muligheder for succes for enkeltpersoner.
Øget produktivitet
HRD fører til bedre og effektiv udnyttelse af de tilgængelige ressourcer. Det samme antal individer kan forbedre deres præstationer gennem træning eller læring af mere produktive færdigheder. Dette medfører en stigning i produktiviteten i det samme firma på hele virksomhedsniveau og til en stigning i den samlede værdi af varer produceret på landsdækkende niveau. En stigning i medarbejdernes produktivitet skaber høj økonomisk fremgang for landet.
Modvirke sociale tabuer
HRD kan føre til en ændring i den sociale opfattelse af mange mennesker og kan resultere i samfundets udvikling. Bedre uddannede og faglærte arbejdere kan tænke og handle mere konstruktivt og resultere i en ændring af det sociale miljø. Forbedret uddannelse fører til selvbevidsthed og forhindrer individer i at omfavne overtro.
Menneskerettigheder
En bedre uddannet og uddannet arbejdsstyrke har et godt kendskab til sine rettigheder og er bedre i stand til at beskytte mod krænkelser af menneskerettighederne. Arbejdsmiljøet forbedres, og medarbejdernes rettigheder anerkendes med HRD.
Rentabilitet
På det brede niveau fører HRD til øget produktivitet og bedre kundeservice. Dette medfører øgede indtægter til reducerede omkostninger for virksomheden. De fleste virksomheder i dag er fokuseret på at ansætte en veluddannet og konkurrencedygtig arbejdsstyrke for at udvikle et unikt salgsargument og forbedre deres rentabilitet.
Demografisk effekt
HRD resulterer i flere husholdninger med to arbejdsforældre. Dette giver øget indkomst for husstanden og reducerer samtidig den tid, der er til rådighed for forældrene til at opdrage børn. Som følge heraf resulterer en bedre uddannet arbejdsstyrke i en mindre stigning i befolkningen i landet. For lande som Indien kan HRD hjælpe med til at forhindre, at befolkningen vokser ud over kontrol.
